1月23日，一份新的聯(lián)邦文件顯示，美國勞工部指控全球最大的企業(yè)軟件公司甲骨文薪酬歧視，甲骨文壓低了女性和非白人員工的起薪，有意將他們分配到低水平的崗位，并在他們在甲骨文工作的多年里壓低其工資， 少付女性員工等群體4億美元。

消息稱，美國勞工部下屬的合同合規(guī)辦公室曾在2017年提起過訴訟。當時該辦公室審查了2014年以來甲骨文在平等就業(yè)機會方面的表現(xiàn)，就指控甲骨文系統(tǒng)性地向白人男性員工支付更高的工資。在當年晚些時候，為了讓美國勞工部和甲骨文直接調解糾紛，該訴訟案也被擱置了下來。

甲骨文發(fā)言人德博拉-海林格（Deborah Hellinger）當時曾發(fā)表聲明稱：“這項指控是出于政治動機，其基于虛假的指控，因此完全沒有價值。甲骨文一直重視多樣性和包容性，是一家為員工提供平等機會和支持反歧視行動的公司。我們的招聘和薪資決定都是非歧視性的，這些均基于合法的商業(yè)因素，包括個人經(jīng)驗和優(yōu)點等。”
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日前美國勞工部則再次指出，甲骨文在薪酬和招聘活動中存在歧視，甚至表示該公司在案件進行期間“銷毀與招聘程序有關的記錄?！?/p>

美國勞工部指控，甲骨文使用兩種方法歧視公司女性和有色人種雇員。比如，甲骨文會根據(jù)這些員工的此前薪酬決定其在甲骨文的起始薪資。另外，該公司還會有意“引導”這些員工進入薪資較低的職業(yè)發(fā)展通道。

文件指出，甲骨文壓低了女性和非白人員工的起薪，有意將他們分配到低水平的崗位，并在他們在甲骨文工作的多年里壓低其工資。具體來說就是，甲骨文為女性和少數(shù)族裔開出的薪酬，比從事同樣工作的白人雇員低了25 %。在2013年到2016年期間，這一做法影響到了5000多名女性雇員、11000多名亞洲雇員和不到30名黑人雇員。

該機構在文件中說，“這些做法導致上述員工總共損失了約4億美元薪酬”。

美國勞工部還表示，甲骨文偏愛于聘用亞洲應屆大學畢業(yè)生。在2013至2016年期間，該公司招聘的500名高校畢業(yè)生中約90%是亞洲人。在其雇傭的整體應屆畢業(yè)生中，也有高達65%是亞洲大學畢業(yè)生。

該部門聲稱，甲骨文特別傾向于雇傭持有美國簽證的亞洲雇員。這主要是因為這更有利于自己壓低這些雇員的工資，因為簽證持有者通常更依賴甲骨文為其提供工作，以使其工作簽證能夠長期有效。

甲骨文是美國政府的重要承包商之一，每年來自政府的合同金額就超過1億美元。美國勞工部此前曾表示，甲骨文可能因為用工歧視而失去已獲得的政府承包合同。

“如果甲骨文未能按照訴訟中的規(guī)定提供解決方案，合同合規(guī)辦公室將要求取消其所有政府合同，并禁止該公司在未來與政府簽訂新合約?！泵绹鴦诠げ肯聦俸贤弦?guī)辦公室表示。

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