在微信群里吐槽領(lǐng)導(dǎo)可能不是什么新鮮事，但最近一名女子因為此事惹了禍。日前，據(jù)上海市青浦區(qū)人民法院，劉小姐是陽光公司的員工，部門同事們私下組成一個名為“延誤小仙女們”的微信群。不滿領(lǐng)導(dǎo)長期安排加班，劉小姐和同事們在群里調(diào)侃領(lǐng)導(dǎo)私生活，劉小姐發(fā)布了諸如“網(wǎng)點全部倒閉吧”“彩旗飄飄”“麻蛋的神經(jīng)病”之類的言語。

不料，一名群成員將聊天內(nèi)容轉(zhuǎn)發(fā)給了其他同事。

被調(diào)侃的領(lǐng)導(dǎo)在公司大會上當(dāng)眾宣讀了聊天記錄，引發(fā)員工熱議。不久后，陽光公司以劉小姐散布謠言、捏造事實、惡意攻擊、投訴或舉報他人，損害公司或他人聲譽，情節(jié)惡劣為由開除了劉小姐。劉小姐不服公司決定，申請了勞動仲裁。勞動仲裁裁決，劉小姐等人在微信群的聊天內(nèi)容涉及公司、公司領(lǐng)導(dǎo)，對公司造成了惡劣影響，公司依據(jù)員工手冊開除劉小姐合法。劉小姐不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟。

劉小姐要求陽光公司賠償10萬，雙方各執(zhí)一詞分歧大

劉小姐訴稱：

微信群中關(guān)于公司中員工與領(lǐng)導(dǎo)之間存在不正當(dāng)男女關(guān)系的聊天話題不是她提起的，她本人僅是順便搭了一下話。且該聊天僅僅是閑聊，群成員僅有十幾人，傳播范圍有限。后因微信群聊天記錄被泄露，被提及的領(lǐng)導(dǎo)開會公開了這件事情，并當(dāng)場宣讀聊天記錄，是領(lǐng)導(dǎo)處理方式不當(dāng)導(dǎo)致事態(tài)擴大化。即使自己語言上存在不當(dāng)之處，也并未擾亂公司秩序，未嚴重違反公司規(guī)章制度。公司開除自己不合法，應(yīng)賠償違法解除勞動合同賠償金10萬余元。

陽光公司辯稱：

微信群成員有十幾個人，屬于公共場合，劉小姐在這樣的場合發(fā)布對他人的誹謗言論，主觀上存在惡意，對他人工作和生活造成了嚴重不良影響。劉小姐的行為違反了員工手冊的有關(guān)規(guī)定，達到了情節(jié)惡劣的程度，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系是合法解除。

解除勞動合同應(yīng)審慎，法院判賠十萬元

法院經(jīng)審理認為，劉小姐在微信群中參與涉及其他同事隱私話題的討論確有不當(dāng)，但微信群中僅有十幾人，屬于相對封閉的空間，本身并不具有大范圍傳播的可能。事態(tài)隨后之所以擴大化，并非因劉小姐傳播所致。

劉小姐也并非涉及他人隱私不當(dāng)言論的主動制造者，僅在別人的發(fā)言后進行附和，其言論雖有不當(dāng)，但純屬茶余飯后閑聊，不足以認定為嚴重違反公司規(guī)章制度的情形。

公司作為用人單位，在可以采取其他替代性處罰措施的情況下，徑行解除勞動合同，有違限度原則，過于嚴苛，系違法解除，理應(yīng)支付賠償金。法院判決公司支付劉小姐10萬余元。

法官：用人單位行使管理權(quán)應(yīng)遵循合理、限度和善意的原則

勞動關(guān)系具有鮮明的人身依附性和從屬性，在勞動合同履行過程中，用人單位對勞動者具有管理的權(quán)利，對勞動者違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為有權(quán)進行懲戒。但用人單位行使管理權(quán)應(yīng)遵循合理、限度和善意的原則，解除勞動合同系最嚴厲的懲戒措施，用人單位尤其應(yīng)當(dāng)審慎用之。

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