現(xiàn)在的職場(chǎng) ，996、 大小周普遍存在，那么拒絕違法超時(shí)加班，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？ 8 月 26 日，人社部、最高法聯(lián)合發(fā)布的第二批勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，對(duì)此問(wèn)題給出明確答案。 一個(gè)案例顯示，張某入職某快遞公司，試用期為 3 個(gè)月，試用期月工資為 8000 元。

公司工作時(shí)間為早 9 時(shí)至晚 9 時(shí)，每周工作 6 天 。2 個(gè)月后，張某以工作時(shí)間嚴(yán)重超過(guò)法律規(guī)定上限為由拒絕超時(shí)加班安排，被公司解除勞動(dòng)合同。

張某申請(qǐng)仲裁后，仲裁委員會(huì)裁決某快遞公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金 8000 元，并將案件情況通報(bào)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)某快遞公司規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的情形責(zé)令其改正，給予警告。

案例分析指出，“工作時(shí)間為早 9 時(shí)至晚 9 時(shí)，每周工作 6 天”的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。張某拒絕違法超時(shí)加班安排，系維護(hù)自己合法權(quán)益。

最近幾個(gè)月不少互聯(lián)網(wǎng)公司宣布取消這些制度，例如字節(jié)跳動(dòng)、快手 、BOSS 直聘等。

不過(guò)，根據(jù)此前媒體報(bào)道，許多員工并不愿意取消大小周，因?yàn)樗麄冊(cè)谌肼毲熬鸵呀?jīng)將大小周的加班薪資計(jì)算在內(nèi)，而在取消之后甚至有些員工每年能少賺 10 萬(wàn)元。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)?！钡谒氖龡l規(guī)定：“用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間?！?/p>

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