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@中國婦女報消息，8月12日，《浙江省委、省政府關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的實(shí)施意見》發(fā)布。

意見提出，實(shí)施更具彈性和人文關(guān)懷的生育休假制度。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假等假期不得納入事假范疇，男方護(hù)理假可在女方產(chǎn)假期限內(nèi)靈活休假。在子女3周歲內(nèi)，鼓勵用人單位允許適宜遠(yuǎn)程辦公的職工采取居家辦公和工位辦公相結(jié)合的方式開展工作。

對因歧視產(chǎn)后返崗女性而受到行政處理或處罰的用人單位，依法實(shí)施失信懲戒。在女性勞動者產(chǎn)假期間給予用人單位50%的社會保險補(bǔ)貼，所需資金從失業(yè)保險基金或就業(yè)補(bǔ)助資金中列支。落實(shí)失業(yè)保險生育補(bǔ)助政策，符合條件的失業(yè)女性生育子女的，可以一次性領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的補(bǔ)助。切實(shí)保障非婚生育子女合法權(quán)益。

原標(biāo)題：浙江禁止單位歧視產(chǎn)后返崗女性：違者面臨失信懲戒

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