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為更好地應(yīng)對(duì)處理本輪疫情防控和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新情況新問(wèn)題、妥善化解受新冠肺炎疫情影響而引發(fā)的勞動(dòng)用工矛盾，重慶市人力資源和社會(huì)保障局制定《關(guān)于新冠疫情期間勞動(dòng)關(guān)系處理若干問(wèn)題的系列解答》。

問(wèn)：勞動(dòng)者受疫情或疫情防控措施影響無(wú)法正常出勤上班的，用人單位應(yīng)如何支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬?

答：勞動(dòng)者受疫情或疫情防控措施影響無(wú)法至用人單位正常出勤上班，工資報(bào)酬的支付可按以下情形區(qū)分處理：

第一，用人單位安排勞動(dòng)者以居家辦公、遠(yuǎn)程辦公等方式提供正常勞動(dòng)的，視為勞動(dòng)者正常出勤，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者正常出勤時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資報(bào)酬;

第二，用人單位未安排勞動(dòng)者居家辦公、遠(yuǎn)程辦公，或者勞動(dòng)者無(wú)法通過(guò)上述方式提供勞動(dòng)的，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假期，并按相應(yīng)假期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬;

第三，不存在上述兩種情形，或者因疫情或疫情防控措施導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法正常出勤上班的期間超過(guò)勞動(dòng)者各類假期累計(jì)天數(shù)的，用人單位可參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付的相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。重慶市轄區(qū)內(nèi)的用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：按不低于勞動(dòng)合同履行地職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的70%執(zhí)行。萬(wàn)州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長(zhǎng)壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開(kāi)州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)、兩江新區(qū)、重慶高新區(qū)、萬(wàn)盛經(jīng)開(kāi)區(qū)職工的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元/月;城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽(yáng)縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽(yáng)縣、彭水縣職工的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元/月。

問(wèn)：勞動(dòng)者被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者，隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，用人單位應(yīng)如何支付其工資報(bào)酬?

答：勞動(dòng)者被確認(rèn)為新冠肺炎患者、無(wú)癥狀感染者、密切接觸者而被采取隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察措施，導(dǎo)致其不能提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在此期間的工作報(bào)酬。

隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束后，勞動(dòng)者仍需停止工作進(jìn)行治療的，用人單位應(yīng)按職工患病醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付其工資。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布的通知》(勞部發(fā)〔1994〕479 號(hào))的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

根據(jù)《重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)的通知》(渝府發(fā)〔2000〕47 號(hào))第四條、第五條的規(guī)定，職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)。

(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;

(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿 10 年的，按本人工資的60%發(fā)給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給;

(三)連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。

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