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劉某在公司電視購(gòu)物直播欄目中擔(dān)任攝像師職務(wù)，長(zhǎng)期站立及守候在攝像機(jī)旁的工作導(dǎo)致他雙側(cè)下肢靜脈曲張。

2021年9月12日的一次直播中，劉某因身體不適，離開直播間13分鐘、靠墻坐地休息3次，公司以他“長(zhǎng)時(shí)間外出及多次遠(yuǎn)離機(jī)位坐下構(gòu)成脫崗”為由決定與他解除勞動(dòng)關(guān)系。劉某認(rèn)為自己沒(méi)有明顯失職行為，遂將公司訴至法院。法院審理認(rèn)為，劉某外出前已向現(xiàn)場(chǎng)導(dǎo)播、導(dǎo)演報(bào)備，且一直佩戴通話設(shè)備并與導(dǎo)播保持聯(lián)系，并無(wú)失職行為，不構(gòu)成脫崗，涉事公司系違法解除勞動(dòng)合同，判決其支付賠償金15萬(wàn)元。公司不服上訴被駁回。

實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中存在很多的問(wèn)題，其實(shí)都是兩個(gè)主體之間的問(wèn)題，勞動(dòng)者和用人單位之間的矛盾關(guān)系。想要了解兩者存在哪些重要的矛盾，其必須要了解的就是辭職、開除以及勸退三者之間的區(qū)別問(wèn)題，那么究竟他們?cè)趧趧?dòng)法律關(guān)系中處于什么情形？什么關(guān)系？又有何種關(guān)聯(lián)呢？

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