原來，劉某因?yàn)樯眢w不適，在2021年9月12日的一次直播中，離開直播間13分鐘、靠墻坐地休息3次。公司對于劉某的表現(xiàn)大為不滿，并以他“長時(shí)間外出及多次遠(yuǎn)離機(jī)位坐下構(gòu)成脫崗”為由決定與他解除勞動(dòng)關(guān)系。在收到辭退信后，劉某自然不會滿意公司的做法，也覺得自己在工作中并沒有任何失職的過失，便找公司的負(fù)責(zé)人協(xié)商。對方不予理會，也不會對劉某進(jìn)行任何補(bǔ)償，于是劉某便將公司訴至法院。法院審理認(rèn)為，劉某無失職行為，不構(gòu)成脫崗，涉事公司系違法解除勞動(dòng)合同，判決其支付賠償金15萬元。

事實(shí)上，這家公司說因?yàn)樗@13分鐘休息導(dǎo)致直播出現(xiàn)事故把他開除了，倒是還情有可原。如果并沒影響工作，單純只是見不得人休息就把人開了，這樣的公司根本就不值得員工付出自己的努力和汗水。