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員工被公司辭退，理由很奇葩。3月6日消息，浙江杭州一女子入職10天因老板娘不同意被開除。

當(dāng)事人肖女士表示，自己應(yīng)聘入職了文員助理崗位，上了10天班，入職沒(méi)辦理手續(xù)以為要通過(guò)試用期才可以。那天老板突然跟我說(shuō)他老婆不同意我入職，感覺(jué)很離譜。

我都沒(méi)有見過(guò)他老婆，莫名其妙把我開了，他說(shuō)我會(huì)喝酒會(huì)開車，說(shuō)他老婆害怕我拐走他。說(shuō)過(guò)后就沒(méi)有再去了，老板結(jié)了10天的工資。

對(duì)此，律師表示，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)自身解除勞動(dòng)合同的合法性承擔(dān)舉證責(zé)任，因此，面對(duì)用人單位的無(wú)理辭退，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

賠償金相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。

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