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3月8日消息，河南鄭州一網(wǎng)友求職遇人事介紹“日不落工作制”后被嚇退。這位網(wǎng)友發(fā)文稱，自己去應(yīng)聘主播崗位被人事告知是“日不落工作模式”，所謂“日不落工作”模式就是24小時(shí)工作制，他感覺(jué)很離譜，公司壓榨員工。

對(duì)此，涉事公司作出回應(yīng)，稱應(yīng)聘者投遞的是直播間崗位，這里的“日不落”只是直播模式，就跟車站一樣，一直有人在，但是八個(gè)小時(shí)三班倒，并非工作24小時(shí)。

律師表示，按照規(guī)定，勞動(dòng)者是每天8小時(shí)工作時(shí)間，早上9點(diǎn)上班，一般中午休息1小時(shí)，員工下班時(shí)間應(yīng)為18點(diǎn)；若晚餐休息時(shí)間按1小時(shí)計(jì)算，19點(diǎn)到21點(diǎn)的時(shí)間即為當(dāng)日的加班時(shí)間。

延長(zhǎng)工作時(shí)間需要與勞動(dòng)者協(xié)商，最多每天不能超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。并且加班必須要支付加班費(fèi)，平日加班為工資的150%，休息日加班為工資的200%。若公司隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，安排周末加班，以及不支付勞動(dòng)者加班報(bào)酬，那么就違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。

如果企業(yè)利用“鼓勵(lì)”的模式變相強(qiáng)制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對(duì)員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

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