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據(jù)中國新聞周刊報道，近日，重慶市南岸區(qū)人民法院審理一起女員工請假做試管嬰兒被公司辭退糾紛案，判決請假做試管嬰兒被拒遭辭退的女員工與公司恢復勞動關系。

據(jù)報道，劉女士2021年12月入職某公司，勞動合同期限一年。

2022年5月，劉女士因患不孕癥，陸續(xù)請假到醫(yī)院做試管嬰兒手術。

5月26日，劉女士因卵巢過度刺激綜合征醫(yī)生建議休假14天，該請假未獲公司批準。

其間，公司兩次催促劉女士返崗，并向其發(fā)出返崗通知書。劉女士休息期滿返崗后，公司以其5月26日至6月10日未到崗為由解除勞動合同。

劉女士訴請，公司繼續(xù)履行勞動合同，支付6月1日至勞動關系恢復之日工資。

公司辯稱，不孕癥不是疾病，試管嬰兒手術不屬于勞動法所規(guī)定的病假范疇或疾病范疇。

法院認為，生育權是女性的一項基本人權，女性員工的生育權天然大于企業(yè)的用工自主權。

企業(yè)有義務保障患不孕癥女員工獲得治療、進行人工輔助生殖的權利。

法院判決，被告公司恢復與原告勞動關系，支付停發(fā)工資。

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