據(jù)@都市快報 視頻報道，日前，江蘇南通。王某5月底因丈夫突發(fā)重病在外地醫(yī)院搶救，向公司請假照顧丈夫。6月7日，公司通知王某準假至6月13日，并表示此后不再接受請假申請，如未按時返崗將按照曠工處理。

王某表明丈夫仍在ICU搶救，無法按通知規(guī)定的時間返崗，并將丈夫正在搶救的照片發(fā)給公司主管，申請延長假期。公司不同意其申請并催其返崗。6月22日，公司以連續(xù)曠工超過5日為由將王某辭退。后王某的丈夫因病死亡。王某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金13萬余元。

仲裁委裁決支持王某請求。公司不服裁決，訴至法院。法院認為，王某因特殊事由未按公司要求返崗，不屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情形，公司單方解除勞動合同的行為系違法解除，遂依法判決公司向王某支付賠償金。