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剛剛過去的清明節(jié)適逢周三，放假沒有調(diào)休，因此也實現(xiàn)了一次每周三休的機會，4月8日，“做四休三”話題沖上微博熱搜，引起網(wǎng)友廣泛熱議。

上四天班休息三天也成為很多網(wǎng)友的期盼，這件事到底能不能成為現(xiàn)實？健康時報采訪了北京京大學(xué)國民經(jīng)濟(jì)研究中心主任蘇劍，他認(rèn)為做四休三是一個趨勢，可以作為探索。

蘇劍表示，目前我國面臨產(chǎn)能過剩等問題，做四休三，有效減少產(chǎn)能的同時，還能進(jìn)一步刺激消費。

使民眾能有更多時間來實現(xiàn)生活多樣化，如美食、娛樂、旅游等。

做四休三同時也相當(dāng)于減少了每個人的勞動供給，能緩解就業(yè)壓力，變相增加勞動崗位。從長期來看，對于提高大家的幸福感、獲得感和存在感提供了支撐。

此前消息，每周四天工作制在一些國家也做了視點，今年2月份，海外有史以來最大規(guī)模的一周四天工作制實驗結(jié)果公布，絕大多數(shù)公司決定延長四天工作制模式，且不會給員工降薪。

試驗表明，一周四天工作制有效改善了員工的福祉：39% 的員工壓力減輕，71% 的員工倦怠程度降低，焦慮、疲勞和睡眠問題的程度有所降低，身心健康狀況均有所改善；54%的員工表示他們更容易平衡工作與生活。

在2900名參與者中，沒有人說他們想放棄四天工作制，15%的人甚至說，再多的錢也不能讓他們回到五天工作制。

不過在日本的4天制上班調(diào)研中，不認(rèn)同這一做法的占比竟然過半，日經(jīng)新聞通過問卷郵寄的方式調(diào)查了民眾態(tài)度，詢問了是否應(yīng)該引入“一周三休制”的問題，結(jié)果“認(rèn)為不應(yīng)該推進(jìn)”的比例占57％，超過了“應(yīng)該推進(jìn)”的比例（37％）。

這個問題在不同群體中的反饋截然不同，受訪者的年紀(jì)越輕，對這一制度越肯定。

在39歲以下的受訪者中，6成以上的人認(rèn)為應(yīng)該推進(jìn)，贊成和反對的比例發(fā)生逆轉(zhuǎn)。

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