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4月8日消息，據搜狐千里眼報道，江蘇蘇州一女子換工作，剛收到offer確認入職，從前公司找領導簽字確認離職后，遭到新公司反悔。

當事人劉女士稱，于3月27日收到了該公司的offer，并通過郵件填寫了入職確認，約好4月12日入職，3月28日和前公司提出離職申請，4月4日被新公司HR告知因業(yè)務調整崗位縮減，不再錄用自己，目前該公司表示除補償體檢費外，不會給任何賠償。

劉女士表示，她不接受這樣的處理，會收集證據，走法律途徑維權。

律師表示，我們要注意區(qū)分offer與勞動合同。offer是聘用通知書，當你通過該公司的各項面試后，由HR給你發(fā)出的郵件或者文檔，是一個簡單的錄用通知。而勞動合同則是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

雖然聘用通知不是勞動合同，但不受勞動合同法的約束。但這是雙方就錄用事宜達成協(xié)議，即建立合同關系，對雙方都有約束力。公司違約撤銷錄用通知書的，應當承擔締約過失責任。

所謂締約過失責任，是指在合同訂立過程中，一方當事人因違背其應依據誠實信用原則所盡的義務，而導致另一方的信賴利益的損失，應承擔的民事責任。

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