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4月10日消息，據(jù)白鹿視頻報(bào)道，浙江臺(tái)州一女子因詢問(wèn)2個(gè)月餐補(bǔ)費(fèi)未發(fā)緣由遭辭退。

當(dāng)事人萬(wàn)女士介紹，入職時(shí)公司明確承諾有餐補(bǔ)，兩個(gè)月沒(méi)發(fā)餐補(bǔ)后，自己去詢問(wèn)老板，老板稱餐補(bǔ)是公司的額外福利，有權(quán)利不發(fā)。

自己表示理解，建議老板取消可以提前告知員工而不是等員工詢問(wèn)。老板稱他的決定沒(méi)必要告知員工，他說(shuō)取消就取消，并當(dāng)場(chǎng)辭退了自己。目前已經(jīng)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，在等待開(kāi)庭中。

對(duì)于餐補(bǔ)問(wèn)題，律師表示分兩種情況：如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有規(guī)定公司給員工有餐補(bǔ)，那么公司隨意取消也是合理的，由于法律上未規(guī)定用人單位必須向勞動(dòng)者支付餐補(bǔ)，勞動(dòng)者若想用人單位提供餐補(bǔ)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中明確約定。

如果勞動(dòng)合同中明確約定用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付餐補(bǔ)，用人單位無(wú)理由又突然取消餐補(bǔ)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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