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公司突然搬遷至60公里以外，員工拒絕上班，并且要求公司進行補償，那么，這樣的要求能否得到滿足呢？4月15日記者獲悉，最近，常州市中級人民法院就審理了這樣一起案件，法院會如何判呢？

2016年9月19日，薛某入職常州某公司，從事操作工工作?？墒?，前段時間，公司因為租用的廠房被司法拍賣，于是決定搬遷。

常州市中級人民法院速裁庭四級法官助理戴強介紹：“由常州新北區(qū)搬遷至金壇區(qū)的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，兩地相距比較遠，有將近60公里，薛某覺得公司搬遷的地址較遠，不利于自己后續(xù)繼續(xù)上班，然后就不愿意到新的廠址去提供勞動?！?/strong>

公司則要求薛某提交書面辭職申請，但是薛某并沒有照做，于是公司便停止向薛某支付工資。之后，薛某向法院起訴，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償。

法院審理后認為，公司搬遷后新舊工作地點相距較遠，經濟發(fā)展水平、周邊環(huán)境等具有明顯區(qū)別，屬于勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化。薛某不同意去新的地點上班，實則是雙方未能就勞動合同的變更達成一致，勞動合同因不能繼續(xù)正常履行形成僵局。公司作為勞動法義務的主要承擔者，應當對破解僵局承擔更多責任。

公司本可以按照《勞動合同法》的規(guī)定解除雙方的勞動合同，然而卻未依法行使權利，反而要求薛某自行提出辭職，實際是以此規(guī)避支付經濟補償的義務，損害了勞動者的合法權益。