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無論視頻中的人是誰，也不管她是國企的還是私企的，那樣粗暴對待被解雇員工都無法讓人接受。

同時(shí)，編造此人是首鋼高管，抹黑首鋼的名譽(yù)同樣不可接受。建議首鋼報(bào)案，也建議正規(guī)媒體想辦法聯(lián)系被解雇者，在保護(hù)其個(gè)人信息的情況下向公眾介紹原委。女高管和發(fā)視頻者均涉違法，單就現(xiàn)有信息看，視頻中粗暴對待被解雇員工的高管和編輯此視頻并將之推向互聯(lián)網(wǎng)的人都涉嫌違法，但不知是否還有其他隱情。

視頻的情景展示無申辯空間。解聘就解聘，對方要走勞動(dòng)仲裁就走好了。而且就應(yīng)該依勞動(dòng)法辦事。為什么要惡語相加，還要咒人家兩年半找不到工作？機(jī)構(gòu)是強(qiáng)勢方，不能多點(diǎn)同情心和耐心嗎？不能為社會(huì)和諧盡點(diǎn)綿薄之力嗎？

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