又到一年畢業(yè)求職季，不少人忙著面試找工作，當(dāng)好不容易過五關(guān)、斬六將，拿到一份offer時(shí)，卻被通知取消錄用，這種情況下求職者能否獲賠？近日，北京昌平法院審結(jié)一起因用人單位發(fā)出錄用通知后又反悔而引發(fā)的締約過失責(zé)任糾紛案件。

王先生原系甲公司員工，想尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)，于是接受了乙公司的面試邀請并通過考核。3月21日，雙方通過微信聊天商定王先生于4月初入職乙公司，當(dāng)日王先生向甲公司提交離職申請，自愿解除勞動(dòng)合同，并告知乙公司自己已離職。3月23日，乙公司向王先生發(fā)送錄用通知書，載明王先生入職崗位為工程師，轉(zhuǎn)正后稅前月薪為12720元，入職時(shí)間為4月3日。然而幾天后，乙公司卻告知王先生因其學(xué)歷問題，駁回了錄用合同的審批。

最終，乙公司未錄用王先生，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。王先生認(rèn)為，乙公司取消錄用的行為導(dǎo)致自己不僅失去收入來源，還因主動(dòng)辭職失去了獲得離職補(bǔ)償金的機(jī)會(huì)。

王先生將乙公司訴至昌平法院，要求乙公司賠償自己因未能入職而失去的工資收入、離職補(bǔ)償?shù)葥p失共計(jì)87892元。庭審中，乙公司辯稱，王先生應(yīng)聘時(shí)未如實(shí)告知畢業(yè)學(xué)校情況導(dǎo)致其未能被錄用，公司已及時(shí)說明原因，且從未要求王先生離職，王先生主張賠償缺乏依據(jù)。

昌平法院經(jīng)審理認(rèn)為，乙公司工作人員與王先生的微信聊天應(yīng)視為公司與王先生之間的溝通過程。根據(jù)聊天記錄，乙公司給了王先生足夠的心理預(yù)期和信賴，導(dǎo)致王先生從甲公司離職，并在3月23日發(fā)送了錄用通知，最終未與王先生訂立勞動(dòng)合同，故法院認(rèn)為乙公司在與王先生進(jìn)行勞動(dòng)合同訂立的磋商過程中未盡到審慎義務(wù)，違背了誠實(shí)信用原則，存在過錯(cuò)，給王先生因此造成損失應(yīng)當(dāng)予以賠付。對于乙公司主張王先生存在學(xué)歷未如實(shí)告知的問題，其未能提交充足證據(jù)，法院不予采信。關(guān)于王先生的損失金額，法院結(jié)合王先生從甲公司離職的時(shí)間、選擇乙公司的原因、乙公司承諾的工資水平及過錯(cuò)程度等因素，酌定王先生的損失為21000元。王先生主張的離職補(bǔ)償沒有法律依據(jù)，超出法院認(rèn)定的部分不予支持。

最終，昌平法院判決乙公司賠償王先生損失21000元。目前，該案判決已生效。