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互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，企業(yè)利用員工肖像和姓名，特別是包含員工肖像等人格要素的職務(wù)作品進(jìn)行商業(yè)宣傳的情況屢見不鮮。員工離職后，原公司是否還能繼續(xù)使用包含員工肖像和姓名的作品？

近日，北京互聯(lián)網(wǎng)法院審結(jié)的一起網(wǎng)絡(luò)侵權(quán)責(zé)任糾紛案回答了上述問題。

案情顯示，原告曾是甲公司的手風(fēng)琴主講教師，離職后發(fā)現(xiàn)甲公司在多個(gè)社交平臺(tái)上發(fā)布包含其肖像和姓名的視頻，包括以“偽直播”的形式發(fā)布原告在職期間錄制的教學(xué)視頻，用于售賣手風(fēng)琴教學(xué)課程。

涉案視頻中提到“本次報(bào)名的同學(xué)們，將會(huì)由院長（即本案原告）、副院長、頂級(jí)名師親自帶班，全程輔導(dǎo)”，用戶點(diǎn)擊涉案視頻鏈接即可進(jìn)入支付界面購買課程，且“名師帶班協(xié)議”上有原告的簽名。

原告多次聯(lián)系涉案平臺(tái)要求下架相關(guān)視頻，并向市場(chǎng)監(jiān)管部門就被告虛假宣傳進(jìn)行舉報(bào)，也曾與甲公司溝通停止侵權(quán)和承擔(dān)賠償責(zé)任，但甲公司“有著作權(quán)”等理由拒絕。

原告遂將其起訴至法院，認(rèn)為甲公司侵犯其肖像權(quán)、姓名權(quán)等，要求其停止侵權(quán)、公開賠禮道歉并賠償其損失及合理開支。

被告辯稱，其與原告簽訂的勞動(dòng)合同以及員工手冊(cè)中約定，原告在工作期間創(chuàng)作的作品屬于法人作品，著作權(quán)歸公司所有；公司擁有涉案視頻的著作權(quán)，原告的肖像包含在涉案視頻之中，公司的行為不構(gòu)成侵權(quán)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告的行為侵害了原告的肖像權(quán)和姓名權(quán)。涉案視頻制作于原告與被告勞動(dòng)合同存續(xù)期間，雙方雖然在勞動(dòng)合同中約定工作期間創(chuàng)作的作品著作權(quán)歸被告，但在無特別約定的情形下，應(yīng)認(rèn)定肖像、姓名許可使用的時(shí)間與勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間一致。

法院認(rèn)為，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，涉案視頻中肖像、姓名許可使用的基礎(chǔ)已不存在，此時(shí)肖像、姓名的許可使用應(yīng)視為隨著勞動(dòng)合同關(guān)系的終止而終止。因此，被告構(gòu)成對(duì)原告肖像權(quán)、姓名權(quán)的侵害。

最終，法院判決被告在涉案平臺(tái)賬號(hào)向原告公開發(fā)布致歉聲明，并賠償原告經(jīng)濟(jì)損失20000元。目前，判決已生效。

在勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)通常會(huì)與員工就任職期間創(chuàng)作作品的著作權(quán)歸屬進(jìn)行約定，但對(duì)于有員工“出鏡”“署名”的作品，往往會(huì)忽視員工相應(yīng)的人格權(quán)許可。

“著作權(quán)歸屬與人格權(quán)的許可使用并非同一范疇，肖像權(quán)等人格權(quán)具有人身專屬性，其許可使用需基于明確約定或合理推斷，不能被著作權(quán)約定當(dāng)然覆蓋?！北本┗ヂ?lián)網(wǎng)法院審判管理辦公室（研究室）主任、三級(jí)高級(jí)法官李文超表示。

李文超認(rèn)為，通常情況下，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工為完成工作任務(wù)而在作品中出現(xiàn)的肖像等人格要素，可視為對(duì)企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間內(nèi)使用的許可。但勞動(dòng)關(guān)系終止后，若無特別約定，企業(yè)不得再擅自繼續(xù)使用，否則可能構(gòu)成侵權(quán)。

實(shí)踐中，類似情形較為常見，例如企業(yè)使用員工照片制作宣傳材料、員工參演視聽作品超出原范圍原目的使用等。李文超表示，本案裁判思路既尊重了用工雙方之間的意思自治，又充分保護(hù)了自然人的人格權(quán)益，為企業(yè)在員工在職及離職后處理肖像和姓名等人格權(quán)許可使用問題提供了明確指引。

（光明日?qǐng)?bào)全媒體記者 王金虎 俞海萍）

來源：光明日?qǐng)?bào)全媒體記者 王金虎 俞海萍

責(zé)編：邢妍妍

編輯：朱曉帆

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