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據(jù)媒體報道，9月26日，廣州市中級人民法院、廣州市人力資源和社會保障局、廣州市總工會聯(lián)合發(fā)布了新一批勞動爭議典型案例。

其中，有一則案例引發(fā)廣泛關(guān)注：一位零售店店長竟因閉眼休息、上廁所等看似平常的行為被公司解雇。

2021年3月，余某入職某零售公司，擔任該公司位于某商場門店的店長一職，全面負責門店的日常管理工作。

然而，2024年9月26日，某零售公司卻以余某工作失職為由，單方面解除了與他的勞動合同。

公司給出的解雇理由主要有兩點：其一，在2024年9月某日晚上，店內(nèi)還有顧客在挑選商品時，余某在柜臺處閉眼休息，這一幕恰好被商場工作人員發(fā)現(xiàn)并進行了投訴；

其二，2024年8月某日，余某所管理的門店在營業(yè)時間內(nèi)出現(xiàn)了短暫關(guān)門的情況，此舉違反了商場的管理制度，給公司帶來了嚴重損失。

面對公司的解雇決定，余某感到十分委屈，他主張自己當時并未真正睡著，對于到店的客戶，他都進行了妥善接待。

只是在客戶專注挑選商品時，由于工作太過疲憊，才閉眼休息了片刻

而對于門店短暫閉店的情況，余某解釋稱是因為自己當時急需上廁所，并非無故關(guān)店。

余某認為公司解除勞動關(guān)系的行為屬于違法，應(yīng)當向其支付賠償金，于是向法院提起了訴訟。

法院在審理過程中認為，余某在事發(fā)當日已經(jīng)連續(xù)工作了超過8個小時，而公司卻未安排其他人員頂崗或換班，這明顯沒有保障勞動者應(yīng)有的休息權(quán)益。

余某在極度疲憊的情況下閉眼短暫休息，實屬正常的生理現(xiàn)象。

盡管某零售公司提供了相關(guān)視頻作為證據(jù)，但這段時長僅2秒的視頻，僅僅顯示了余某手扶著頭、閉著眼靠在背板上的畫面，既不足以證明余某處于長時間的睡眠狀態(tài)，也無法表明其行為影響了門店正常的銷售工作或給公司造成了經(jīng)濟損失。

此外，對于門店短暫閉店的情況，余某已經(jīng)作出了合理的解釋，且因上廁所而短暫閉店也符合人之常情。

綜合以上情況，法院認定余某并不構(gòu)成過錯，某零售公司解除勞動合同的行為缺乏事實和法律依據(jù)，屬于違法解除，應(yīng)當向余某支付賠償金。

法院進一步指出，用人單位在行使用工自主權(quán)時，應(yīng)當充分體現(xiàn)人文關(guān)懷。

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