7月12日消息，天眼查App顯示，近日，北京迅程網絡科技股份有限公司與葛某勞動爭議二審文書公開。文書顯示，新東方以葛某不服從公司因生產經營需要做出的崗位調整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同，葛某認為調崗不具備合理性，要求新東方支付年底雙薪和解約賠償金。

一審法院審理認為，葛某提交證據不足以證明關于年底雙薪的主張，新東方迅程公司并未就生產經營情況發(fā)生變化舉證，且葛某從“資深開發(fā)工程師”調整為“技術支持工程師”，會對其職業(yè)發(fā)展產生影響。

新東方迅程公司對葛某進行的調崗缺乏相應的合理性，葛某有權拒絕。一審法院裁定，新東方迅程公司支付葛某違法解除勞動合同賠償金38.25萬元。

新東方迅程公司上訴請求改判無需支付賠償金，二審法院認為，一審法院認定新東方迅程公司的調崗行為缺乏合理性，認定正確，該公司上訴主張缺乏事實和法律依據，因此駁回上訴，維持原判。