樂視還作了5點補(bǔ)充：

1、樂視確實沒有996，而且以后也不會有。工作是永遠(yuǎn)做不完的，在有限的時間內(nèi)完成有限的工作，這合情合理。如果有一天，我們合法地率先推行每周工作四天半、36小時工作制，大家也不要感到意外。

2、樂視員工“無內(nèi)卷”過于絕對了，畢竟有人的地方就有“江湖”。只不過在樂視，“內(nèi)卷”的程度低一些，因為員工只有400多，很多崗位是“一個蘿卜一個坑”，跟誰卷？但凡多一兩個人可能就卷起來了。

3、公司近五年確實從未拖欠過員工工資和社保。

4、“沒有老板的神仙日子”這個說法我們尚高攀不起，神仙日子般的工作基本會是任何員工的一種奢求，如果能讓員工覺得“工作似神仙”那公司一定很成功。而“老板”這個用詞這些年本就是一個相對模糊的概念，不同語境有不同含義。很多企業(yè)部門員工私下稱部門負(fù)責(zé)人為老板，部門負(fù)責(zé)人稱CEO為老板，CEO稱董事長、創(chuàng)始人、實際控制人為老板。按此理解，樂視會有很多“老板”，各業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人是老板，CEO、董事長是老板，股東拜訪公司我們也稱老板，創(chuàng)始人賈躍亭先生也是老板，原戰(zhàn)略股東“融創(chuàng)”來也是老板。所以說，樂視不是沒有老板，也許是因為公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)條線的“老板”們勤勤懇懇、盡職盡責(zé)，不需要其他上級“老板”親力親為，才讓大家覺得沒有老板。

5、樂視超級電視當(dāng)年的配置確實無敵，即便是14年、15年和16年的產(chǎn)品，配置的Mstar系列918/928/938等當(dāng)時的旗艦芯片，現(xiàn)在依然運(yùn)行速度飛快，不遜于當(dāng)下其他品牌的主流配置互聯(lián)網(wǎng)電視，樂視超級電視如今的日活離不開滿級性能配置的策略。樂視生態(tài)曾經(jīng)的理念是“兩倍性能一半價格”，如今雖已告別燒錢模式，但仍堅持以“同等性能更低價格”來做電視、手機(jī)等新品，請大家多多關(guān)注和支持我們的業(yè)務(wù)進(jìn)展。