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企查查App顯示，近日，北京新東方迅程網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司與武某勞動爭議二審文書公布。文書顯示，新東方迅程公司以武某不服從公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要做出的崗位調(diào)整安排，未到新崗位報到為由解除勞動合同。

武某認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求支付年底雙薪和解約賠償金。一審法院認(rèn)為，武某提交的證據(jù)不足以證明關(guān)于年底雙薪的主張，新東方迅程公司并未就生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化舉證，且武某從“資深開發(fā)工程師”調(diào)整為“技術(shù)支持工程師”會對其職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響。新東方迅程公司對武某進(jìn)行的調(diào)崗缺乏合理性，武某有權(quán)拒絕。一審法院裁定，新東方迅程公司支付武某違法解除勞動合同賠償金41.8萬元。

新東方迅程公司上訴請求改判，二審法院認(rèn)為，其上訴主張缺乏事實和法律依據(jù)，裁定駁回上訴，維持原判。

值得一提的是，近日，新東方迅程公司因為辭退拒絕調(diào)崗員工葛某被判賠38.25萬。

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