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據(jù)現(xiàn)代快報(bào)報(bào)道，江蘇南京張某2020年入職南京某公司擔(dān)任新媒體運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，轉(zhuǎn)正后薪資3萬(wàn)元。后張某在試用期被公司解除勞動(dòng)合同，他將公司訴至法院。

原來(lái)張某在入職時(shí)稱“在南京大學(xué)某專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)歷本科，非全日制”，而公司并未收到其學(xué)歷證書(shū)原件。公司認(rèn)為張某虛假學(xué)歷。

張某卻表示，自己自學(xué)了相關(guān)課程，因工作家庭原因未取得學(xué)歷證書(shū)，且自己能力與崗位匹配，公司以虛假學(xué)歷為由解除合同違法。

法院一審認(rèn)為張某提供學(xué)歷前后不一致違反雙方約定，違反了勞動(dòng)合同法的基本原則，駁回張某訴求。張某不服提起上訴，二審維持原判。

不少網(wǎng)友紛紛表示，雖然說(shuō)有學(xué)歷不一定等于有能力，但是一開(kāi)始就想著蒙混過(guò)關(guān)，公司有言在先，解雇也無(wú)可厚非，自己先作假就不能怪公司了。

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