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年后招聘，很多求職者表示在面試時常被問及個人隱私，雖不想回答，但為了找工作又不得不說。

2月8日消息，據(jù)拇指視頻報道，廣東東莞女子應(yīng)聘行政崗位，HR要求只要單身。任女士表示，找工作時HR問身高體重，之前也面試過前臺的工作就覺得沒問題，后面又問了一句是否單身，感覺很納悶。

HR稱做他助理，因為工作比較辛苦，希望全身心投入，所以要求單身。如果不是單身，肯定做不到全身心投入。所以我會問是否單身，這樣節(jié)省彼此的時間。

對此，該女士表示第一次遇見這種事，感覺很奇怪，真的太離譜了，之后舉報了，這個公司下架了。

公開報道顯示，不少求職者找工作時完全沒有個人隱私可言，很多企業(yè)沒有“邊界意識”“問得沒邊兒”。有人力資源管理者表示，這是為了預(yù)估企業(yè)的用工成本，以確保招進來的人高效工作。但法律人士認為，用人單位無權(quán)向求職者提出與工作無關(guān)的問題，而應(yīng)將考察重點放在工作能力上。

專家表示，用人單位招聘時，應(yīng)從專業(yè)性、勝任度等方面考量求職者，如果崗位設(shè)置明確，工作內(nèi)容與職責(zé)清晰，也有比較客觀、完善的量化考核機制，就不需要通過詢問應(yīng)聘者個人隱私來做預(yù)判。

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