聲明：該文章來(lái)自（快科技）版權(quán)由原作者所有，K2OS渲染引擎提供網(wǎng)頁(yè)加速服務(wù)。

3月8日消息，據(jù)白鹿視頻報(bào)道，廣東廣州一女子稱自己入職時(shí)看到辦公室行政制度中的樂捐制度，立刻勸退了。

謝女士稱，找工作時(shí)有點(diǎn)心力交瘁，這家公司面試比較簡(jiǎn)單，問了幾個(gè)常規(guī)問題就錄用了。沒想到在辦理入職時(shí)，行政制度上寫了滿滿一頁(yè)樂捐制度，自己看了就立馬跑路了。謝女士表示，這種樂捐制度也是變相的罰款，提醒大家找工作時(shí)要注意。

“樂捐”從字面上理解是員工自愿捐款的行為，但在某些規(guī)定“樂捐”制度的企業(yè)規(guī)章制度中，多數(shù)都存在偷換概念的現(xiàn)象，員工一旦違反某些管理性規(guī)定，都由企業(yè)強(qiáng)制“樂捐”，“樂捐”款項(xiàng)直接在工資中扣除。

本質(zhì)上，這仍然是公司罰款的一種方式。這種情況下，僅靠規(guī)章制度中的“樂捐”二字，并不能給罰款“洗白”，不能視為員工的自愿行為。

律師指出，捐贈(zèng)應(yīng)當(dāng)是自愿和無(wú)償?shù)?，禁止?qiáng)行攤派或者變相攤派，不得以捐贈(zèng)為名從事營(yíng)利活動(dòng)。那么“被樂捐”的錢能要回來(lái)么？

按照規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。另外，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

[超站]友情鏈接：

四季很好，只要有你，文娛排行榜：https://www.yaopaiming.com/
關(guān)注數(shù)據(jù)與安全，洞悉企業(yè)級(jí)服務(wù)市場(chǎng)：https://www.ijiandao.com/