2022年公司辭退職工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有什么新變化嗎？沒(méi)有變化。公司辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行的，法律法規(guī)在沒(méi)有進(jìn)行修改，或是宣布停止執(zhí)行之時(shí)，仍然要按照法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

勞動(dòng)合同法是從2008年1月1日開(kāi)始實(shí)施的，2012年12月，第十一屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次對(duì)勞動(dòng)合同法的部分條款進(jìn)行了修訂，自2013年7月1日起施行。在新修訂的條款中沒(méi)有對(duì)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟糠诌M(jìn)行修改。也就是說(shuō)關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，仍然要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定執(zhí)行。

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于公司辭退職工分為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)賠償兩種補(bǔ)償辦法。所謂經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是公司按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，依法解除勞動(dòng)合同的情形。按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，包含了五種情形。

一是勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。比如用人單位沒(méi)有提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資、沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、損害勞動(dòng)者權(quán)益、勞動(dòng)合同無(wú)效等。

二是按照勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)和勞動(dòng)者協(xié)商一致。比如在解除勞動(dòng)合同之前要充分與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者也同意解除勞動(dòng)合同。

三是依照勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。比如勞動(dòng)者非因工受傷，在治療期結(jié)束后不能從事用人單位所安排的工作、不能勝任工作、勞動(dòng)合同無(wú)法履行等。

四是按照勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。比如企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)或是勞動(dòng)變更需要裁減人員、勞動(dòng)合同履行的條件發(fā)生變化等。

五是因?yàn)橛萌藛挝惶岣邉趧?dòng)合同續(xù)訂的條件。比如提高續(xù)訂勞動(dòng)合同的條款，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂終止固定期限勞動(dòng)合同的；按照勞動(dòng)合同法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同和法律法規(guī)規(guī)定的其他情形等。

以上五種情形是屬于用人單位按照勞動(dòng)合同法規(guī)定解除職工的勞動(dòng)合同，需要向被解除勞動(dòng)合同的職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)為被解除勞動(dòng)合同的職工在被解除勞動(dòng)合同之前十二個(gè)月的平均工資，按照在用人單位工作一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，半年以上不滿(mǎn)一年的按照一個(gè)月計(jì)算，半年以下按照半個(gè)月計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付沒(méi)有最高十二個(gè)月的限制，只有當(dāng)職工的被解除勞動(dòng)合同之前十二個(gè)月的平均工資高于地市級(jí)城市公布的上年度職工月平均工資的三倍，才能按照上年度的職工月平均工資的三倍進(jìn)行補(bǔ)償，但最高只能補(bǔ)償十二個(gè)月。這種情形在實(shí)踐中是屬于少數(shù)，大部分屬于年薪制人員或是中高級(jí)管理人員，普通職工的工資是不容易達(dá)到上年度職工月平均工資的三倍的。

按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，用人單位在辭退職工時(shí)，比如勞動(dòng)合同到期提高了續(xù)簽勞動(dòng)合同的條款，在解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有和員工協(xié)商一致，在女職工懷孕或是哺乳期解除勞動(dòng)合同，違規(guī)解除在企業(yè)連續(xù)工作十五年以上，距法定的退休年齡不足五年的職工勞動(dòng)合同、采用威脅恐嚇、限制員工人身自由、生命安全受到威脅等，都是屬于違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

違法解除勞動(dòng)合同，要按照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付員工的賠償金。哪種情形下是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，哪種情形下是支付經(jīng)濟(jì)賠償金，雖然只有一個(gè)字的差別，但支付的金額相差了一倍。判斷的依據(jù)是合法解除勞動(dòng)合同還是違法解除勞動(dòng)合同。

綜上所述，2022年對(duì)公司辭退職工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有任何變化，仍然要按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果違法解除勞動(dòng)合同將支付經(jīng)濟(jì)賠償金。判定是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)只有一個(gè)，那就是合法解除勞動(dòng)合同還是違法解除勞動(dòng)合同。