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5月16日消息，據(jù)九派新聞報(bào)道，浙江杭州的潘同學(xué)發(fā)視頻稱，自己收到Offer后從杭州趕到上?；?000元租下了一季度的房子，當(dāng)天下午卻遭到HR毀約拉黑。

據(jù)悉，潘同學(xué)應(yīng)聘的崗位是設(shè)計(jì)師，崗位需要藝術(shù)和新媒體相關(guān)的院校在校生或應(yīng)屆畢業(yè)生，實(shí)習(xí)不能低于3個(gè)月，畢業(yè)后可申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。

5月初，該公司HR就開(kāi)始約面試，期間還問(wèn)潘同學(xué)的畢業(yè)設(shè)計(jì)做完了沒(méi)。對(duì)此，潘同學(xué)認(rèn)為HR很迫切，就趕緊去面試了。隨后，潘同學(xué)收到了HR的錄取通知書(shū)，第二天就去上海租房了。

沒(méi)想到，租下房子的潘同學(xué)卻收到HR的拒絕，稱老板覺(jué)得不適合公司，所以入職取消。等潘同學(xué)質(zhì)疑她時(shí)，發(fā)現(xiàn)已經(jīng)被拉黑，電話也不接了。

律師表示，當(dāng)一家公司向你發(fā)出一封Offer，明確地闡述了你的崗位、薪酬、報(bào)到時(shí)間等等內(nèi)容，而你收到這封Offer，并明確的回復(fù)你接受，那么這封Offer就成了一個(gè)“要約”，它是一種締約的邀請(qǐng)。當(dāng)雙方都蓋章簽字確認(rèn)后，那么這份Offer它就不僅僅是一張紙那么普通了。

如果經(jīng)候選人簽字后用人單位出爾反爾，不想錄用候選人想撤回Offer，而候選人為了這份Offer造成被證實(shí)的利益上損失發(fā)生，根據(jù)誠(chéng)信原則、先合同義務(wù)，用人單位需要賠償被錄用者的經(jīng)濟(jì)損失。

最后，企業(yè)無(wú)論是因?yàn)槭裁丛蛞∠鸒ffer，在一定程度上都會(huì)給員工帶來(lái)一定的損失，會(huì)給員工帶來(lái)職業(yè)的不確定性。作為HR，除了應(yīng)當(dāng)重視法律風(fēng)險(xiǎn)之外，亦應(yīng)當(dāng)重視溝通的技巧，不要因?yàn)闇贤ú涣?、語(yǔ)言不當(dāng)而擴(kuò)大不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。

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