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近期，山東煙草專賣局發(fā)布了“2023年高校畢業(yè)生招聘公告”，“多地?zé)煵菥忠笾毕等H不得應(yīng)聘”的話題登上熱搜，大型國有企業(yè)被曝出存在“世襲制招工”的行為引發(fā)熱議。

山東煙草專賣局的招聘公告要求，應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位，也不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員單位系統(tǒng)的崗位。

作為一種制度，國企子弟頂替接班原本早已消失，但部分國企子弟享受就業(yè)優(yōu)惠的現(xiàn)象卻比比皆是。網(wǎng)友關(guān)注這一招聘公告，是因?yàn)槠浔澈笊婕皩σ恍﹪舐殬I(yè)涉嫌“世襲”的矯正。

這種近親繁殖的現(xiàn)象并不罕見，很多壟斷性國企都存在類似的問題，這種現(xiàn)象被稱為“家族式管理”。后來，中紀(jì)委點(diǎn)名批評了這家企業(yè)，提醒他們不要讓家族成員在企業(yè)內(nèi)部占據(jù)過多的職位。2020年，中紀(jì)委曾發(fā)文稱:細(xì)數(shù)近些年中央和各地的巡視反饋通報，“裙帶關(guān)系”“近親繁殖”屢屢被提及。從領(lǐng)域看，主要集中在金融、電信、電力、煙草等國企。

一些壟斷企業(yè)擴(kuò)大招聘數(shù)量，是為了更好地解決大學(xué)生的就業(yè)問題。但是，也有個別企業(yè)利用這個機(jī)會，趁機(jī)把自己的子弟塞進(jìn)單位。一些國有企業(yè)的子弟通過特殊的途徑進(jìn)入體制內(nèi)，會引發(fā)社會的不滿情緒。這種“子承父業(yè)”“近親繁殖”的行為嚴(yán)重影響了就業(yè)的公平公正，甚至?xí)φ麄€社會運(yùn)轉(zhuǎn)的公平公正造成一定的挑戰(zhàn)。一些人本來是沒有能力勝任的，靠關(guān)系上午，勢必會影響企業(yè)的經(jīng)營。

國企的裙帶關(guān)系是應(yīng)該被斬斷的，還社會一個公平的同時，工作職位讓“能者居之”，才能讓國企更加強(qiáng)大。國企是中國的國企，也是人民的國企，公平和高效，都是至關(guān)重要的。

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