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12月7日消息，據(jù)國內(nèi)多家媒體報道，一公司員工多次比規(guī)定下班時間提前幾分鐘就餐，被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退，并拒絕支付賠償金。

對此，法院作出判決，公司賠付當(dāng)事員工2萬元。

律師指出，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位合法辭退員工需要符合以下條件：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；

3、嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害。

如果勞動者確實存在過錯，用人單位依照法定程序提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，但用人單位必須舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。

對用人單位來說，辭退員工時務(wù)必要注意合法性的問題，一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。

在這起案例中，相關(guān)規(guī)定不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，最終認(rèn)定公司系違法解除勞動合同。

網(wǎng)友們表示：“實在是找不著不賠的理由了么？”“生活真不易！”“介么煞費苦心的”

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