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據(jù)極目新聞報道，近日，鄭州一家網(wǎng)絡(luò)科技公司的員工爆料稱，自己僅上班10天就被辭退，最終只收到了45元的工資。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，員工簽署了離職申請書并對工資無異議。然而，該員工聲稱這些文件是在脅迫下簽署的。

據(jù)了解，該員工在參加完培訓(xùn)后，他突然接到被辭退的通知，并在上班10天后只收到了45元的工資。聊天截圖顯示，公司的待遇原本是轉(zhuǎn)正前4000元基本薪資加1000元補(bǔ)助，轉(zhuǎn)正后5000元基本薪資加1000元補(bǔ)助。

公司負(fù)責(zé)人出示了該員工簽署的離職申請書，并表示按勞動合同簽訂時間計算，該員工實際只工作了7天。然而，該員工展示了聊天截圖證明自己已經(jīng)工作了10天。律師指出，根據(jù)法律規(guī)定，員工從上班第一天開始就應(yīng)該計算工資。

然而，公司負(fù)責(zé)人表示，公司有規(guī)定上班前三天是試崗期，不計入薪資。合同中有一條條款規(guī)定:“不滿90天自動離職或被公司辭退者，需遞交辭職書退還工作證件，薪酬按照兼職發(fā)放即45元一單，并且取消所有補(bǔ)助，出差期間產(chǎn)生的所有車費(fèi)與住宿費(fèi)由自己承擔(dān)?！?/p>

對此，律師指出，這一條款屬于“霸王條款”，侵害了勞動者的合法權(quán)益。

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