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據(jù)松江區(qū)人民法院消息，小王，一名電氣工程師，因不滿公司的加班工資而跳槽至另一家科技公司。半年后，他收到了來自原公司的勞動仲裁申請，要求他賠償因未提前通知和完成交接而造成的損失，以及違反競業(yè)限制的違約金。

盡管小王認為自己并未接觸到公司的核心機密，且不在關鍵崗位，但他的合同中明確規(guī)定了競業(yè)限制條款。這意味著在離職后的兩年內，他不得自營或為他人經營與原公司同類的競爭業(yè)務。若違反此條款，他需要支付高達50萬元的違約金。

在法庭上，小王辯稱自己只是從事電控設備的安裝和調試工作，以及項目的組織協(xié)調，并未接觸到公司的商業(yè)秘密。然而，法院認為，小王作為電氣工程師，在職期間能夠接觸到企業(yè)的技術秘密。因此，他被認定為競業(yè)限制的主體范圍。

法院審理后認為，小王違反了與原公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，應支付50萬元的違約金。仲裁委員會在仲裁時已將違約金調整為5萬元，考慮到了競業(yè)限制補償金等因素。

最終，法院判決小王支付某電氣公司競業(yè)限制違約金5萬元。小王不服并提起上訴，但二審維持了原判。

這個案例提醒我們，在簽訂勞動合同時應仔細閱讀合同條款，尤其是競業(yè)限制條款。如果簽訂了相關協(xié)議，就應認真履行協(xié)議中的義務，否則可能會面臨高額的違約金賠償。

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