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根據(jù)媒體報道，今年4月，臺積電將年度平均上調(diào)薪資3%~5%，與去年調(diào)薪幅度相同。

具體的個人調(diào)薪幅度會依據(jù)個人的績效、年資、職位等多個條件來確定。這表明臺積電致力于通過有競爭力的薪資福利來激勵員工，并與全體員工共享公司的營運成果。

同時，外界初估這次調(diào)薪約有超過八成臺灣地區(qū)員工符合資格、總數(shù)近4.9萬人受惠。

近年來，臺積電在薪資結(jié)構(gòu)上也做出了重大調(diào)整，其中，固定薪資的調(diào)升幅度高達20%，這有助于為基層員工提供更為穩(wěn)定的收入來源，從而增強他們的工作安全感。

除此之外，臺積電還啟動了全球員工購股計劃，補貼員工購買自家公司股票。這是臺積電自成立以來首次實施的措施，預(yù)計有助于提高員工的向心力和對公司的歸屬感，同時也代表公司對未來經(jīng)營前景的信心。

為了吸引和留住高階主管及關(guān)鍵人才，臺積電還發(fā)行了限制員工權(quán)利新股，并將員工的獎酬與股東利益以及ESG（環(huán)境、社會、公司治理）成果緊密聯(lián)系在一起。這種策略有助于確保公司的長期穩(wěn)定發(fā)展，并與員工共同實現(xiàn)更大的價值。

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