
新加坡試水4天工作制
動態(tài)
2024-04-24 11:19
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據(jù)報道,從2024年12月1日起,新加坡將正式實施一套全面的靈活工作安排指導方針,其中包括為雇員提供每周4天的工作選擇,這使得新加坡有望成為亞洲地區(qū)首個在國家層面推廣“四天工作制”的國家。
新加坡。來源:央視新聞
4月16日,新加坡政府人力部宣布,從12月1日起,所有在該國運營的公司需制定和維護正式流程,供雇員申請靈活工作安排,包括實現(xiàn)一周只工作4天、靈活的工作地點。雇主需在兩個月內(nèi)對員工的請求進行回應(yīng),并且必須為拒絕申請?zhí)峁┟鞔_的書面理由。若雇主未遵守規(guī)定、無正當理由拒絕,將可能面臨包括受到人力部警告等在內(nèi)的處罰措施。
報道指出,此舉是新加坡邁向“每周四天工作社會”的第一步,使其成為亞洲國家中首個正式引入并采取步驟向“四天工作制”過渡的國家。
這一改變背后的推動力來自新加坡三方工作組——由政府、工會、普通雇員、商界領(lǐng)袖和人力資源專業(yè)人士的代表組成。新加坡教育部兼人力部政務(wù)部長、三方工作組聯(lián)合主席顏曉芳表示,彈性工作安排可為雇員提供“工作與生活的平衡”,如果實施得當,還可為雇主帶來競爭優(yōu)勢、人才吸引和更具包容性的工作場所。
此前,新加坡在推動“四天工作制”方面已經(jīng)取得進展。根據(jù)美國人力資源服務(wù)公司ADP最近的一項調(diào)查,超過五分之一的新加坡雇員已經(jīng)享受到每周工作4天的福利,這一比例在亞太地區(qū)中居首位,甚至超過澳大利亞;但與此同時,不到半數(shù)的新加坡雇員對他們的工作時間(46%)或地點(47%)的靈活性感到滿意,在亞太地區(qū)中排名最低。
ADP亞太區(qū)人力資源副總裁Yvonne Teo指出:“(在新加坡)靈活性不是一種福利,而是一種基本期望。新加坡雇員尤其看重工作安排的靈活性,這已成為他們選擇工作時考慮的第三大重要因素,僅次于薪資和工作保障。今天的雇主必須用此來吸引和留住人才。”
調(diào)查顯示,近三分之一的新加坡雇員認為,未來5年內(nèi)每周工作4天將成為常態(tài)。當被問及未來工作場所的常見做法時,新加坡雇員更傾向于選擇靈活工作安排。除了“四天工作制”外,混合工作模式和基于生產(chǎn)力和結(jié)果指標的完全彈性工作時間也是兩大主要趨勢。
盡管目前還沒有一個國家完全采用每周工作4天的模式,但一些國家正在嘗試推廣這種模式或制定政策向其過渡,允許雇員要求更短的工作時間。全球范圍內(nèi),包括英國、澳大利亞、日本在內(nèi)的一些國家也在考慮引入類似的工作制度。在日本,一些大型公司如微軟和松下分別于2019年和2022年試行了這一模式。
來源:紅星新聞廣州日報新花城編輯:張樂怡
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