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胡錫進(jìn)：

圍繞假日調(diào)休的爭議非常多，著實眾口難調(diào)。老胡認(rèn)為，給五一增添兩天假日，恢復(fù)十一水平的黃金周，是緩解公眾這一情緒的最好辦法。

國家的假日安排已經(jīng)十幾年沒調(diào)整了，而社會發(fā)生了很大變化，今天的人們很需要一個十一水平的五一黃金周。而且我們的國家有實力再增加兩天公共假日，至少再增加一天，改善五一用一天假日湊成五天假期而不得不調(diào)休產(chǎn)生的疲倦感。

其實調(diào)休的最大壓力就是五一，因為要湊五天嘛。其他小長假都是三天，與周末調(diào)休相對容易。而之所以要把五一假期盡量拉長，是因為無論很多個人還是我們的社會，都需要這個長一些的五一假期，否則何必要這么費勁調(diào)休呢？

很多文章談?wù){(diào)休，說著說著就轉(zhuǎn)到落實帶薪休假和保障好每周雙休上，這兩項保障上有問題，也是一些人有疲倦感，對調(diào)休特別敏感的重要原因。

的確，這是落實勞動法的主戰(zhàn)場之一，但我擔(dān)心的是，所有機構(gòu)把帶薪休假落到實處，保障好每周的雙休不被擠占，會是長如馬拉松的社會運動。按理說有勞動法在那里，只要員工敢于就不落實年假和平時超長加班的問題上維權(quán)，一告一個準(zhǔn)，每案必贏。但問題是，有個合適的工作挺不容易，一般人都很珍惜崗位，維權(quán)談何容易？而且我們社會里存在一種觀念，往往鼓勵加班，將放棄休假當(dāng)成“正能量”宣揚。領(lǐng)導(dǎo)讓加班你不加，在哪個單位都會被當(dāng)成“落后分子”。

請大家注意，我們的“正能量”報道談一個人，經(jīng)常把TA加班加點、顧不上休息和照顧家人當(dāng)成“美德”來宣傳。在現(xiàn)實中，朋友們湊一起吃飯吹牛，一些人說自己怎么怎么忙，節(jié)假日都被占了，但抱怨的同時，也有一些人以此展示自己的努力和重要。說的實際點，老板下班沒走，周圍的人好意思走嗎？上司周末加班，讓你也來，你能不陪著？前幾年輿論罵了大廠的“996”，但是社會上有很多同樣忙、甚至更忙的人，不信去問問當(dāng)警察的，還有很多科技人員，“996”算很極端的嗎？

其實在整個東亞儒家文化圈里，加班是普遍的“流行文化”。日本有個有意思的地方，很多機構(gòu)員工下班以后要繼續(xù)與上司和同事應(yīng)酬，根本回不了家。除了要付加班費的超時工作，這樣的“軟加班”同樣是對人的消耗。

保障社會各機構(gòu)員工平時的休息權(quán)利，讓他們的年假不打折扣，這需要全社會的漫長努力，我們對這些權(quán)利的主張只能依法慢慢向現(xiàn)實滲透。相較而言，恢復(fù)五一黃金周反而是相對比較容易做的事情，只要國家認(rèn)定條件成熟，就能推動。老胡有一個直覺，增加五一假日、恢復(fù)五一黃金周的條件在慢慢積累。因為整個社會的觀念在變化，生產(chǎn)與消費的平衡越來越倚賴消費端的繁榮。希望恢復(fù)五一黃金周的呼聲受到更多重視，希望我們大家終能看到這一新安排成為現(xiàn)實。

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