原標題：丈夫病危妻子請假照顧被公司開除 法院：屬違法解除勞動合同 公司支付賠償金

北京青年報記者 李鐵柱

日前，江蘇高院發(fā)布了2023年度江蘇法院勞動人事爭議十大典型案例。北京青年報記者注意到，在其中一起案例中，一名女職工在丈夫病危時請假照顧，最終卻被公司開除。后法院經(jīng)過審理，認識公司屬于違法解除勞動合同，判決公司向女職工支付違法解除勞動合同的賠償金。

2011年11月，錢某入職某紡織公司。2022年5月底，因丈夫突發(fā)重病被送往外地醫(yī)院搶救，錢某向公司請假照顧丈夫。6月7日，紡織公司通知錢某準假至6月13日，并表示此后不再接受請假申請，如未按時返崗將按照曠工處理。錢某表示丈夫仍在ICU搶救，無法按規(guī)定時間返崗，并將丈夫正在搶救的照片發(fā)送給公司主管，申請延長假期。紡織公司不同意其申請并催其返崗。6月22日，紡織公司以曠工為由將錢某辭退。6月25日，錢某丈夫病故。后錢某申請勞動仲裁，要求紡織公司支付違法解除勞動合同的賠償金。仲裁裁決支持后，紡織公司不服，訴至法院。

法院經(jīng)審理認為，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本案中，錢某丈夫處于病危狀態(tài)，錢某申請繼續(xù)請假予以照顧乃人之常情。紡織公司對錢某合理的請假申請不予準許并以曠工為由單方解除勞動合同，沒有法律依據(jù)，且未通知工會，屬于違法解除。法院判決紡織公司向錢某支付違法解除勞動合同的賠償金。

典型案例還包括一起“禁止用人單位體罰，保障勞動者人格權(quán)”的案例，該案中，李某入職某信息服務(wù)公司，后擔任團隊主管。工作期間，公司多次發(fā)布指令，要求包括李某在內(nèi)的未完成工作任務(wù)的團隊主管，立即執(zhí)行五公里、十公里的晨跑或者夜跑、爬行高達28層的公司大廈三次，且必須即刻打卡上傳，否則會遭受面談、勸退。2022年7月，李某以公司違反相應(yīng)法律規(guī)定為由郵寄離職申請。后李某申請勞動仲裁，要求信息服務(wù)公司支付加班工資、經(jīng)濟補償金。仲裁裁決未予支持后，李某訴至法院。

法院經(jīng)審理認為，因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動者無法繼續(xù)工作，從而被迫提出辭職的，用人單位應(yīng)當支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。本案中，信息服務(wù)公司確實存在未支付加班工資的情形，且公司多次要求李某執(zhí)行強度極大的懲罰措施，侵犯勞動者的人身權(quán)利，李某主張被迫辭職有事實和法律依據(jù)。法院遂判決信息服務(wù)公司支付李某加班工資和經(jīng)濟補償。公司不服，提出上訴。二審中，雙方達成調(diào)解協(xié)議。

來源：北京青年報客戶端