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據(jù)媒體報道，英偉達公司的創(chuàng)始人兼CEO黃仁勛與Stripe的聯(lián)合創(chuàng)始人帕特里克·科里森進行了一場深入對話，共同探討并分享了英偉達獨特的管理哲學。

在談話中，黃仁勛首先闡述了他的工作理念與團隊管理心得。他直言，最佳的工作并非始終充滿樂趣，因為偉大的成就往往伴隨著挑戰(zhàn)與困難。他堅信，努力攻克難題、追求卓越的過程，比起簡單的快樂，更能賦予工作深刻的意義。

在英偉達，黃仁勛高度重視信息的流通與共享。他直接領(lǐng)導著60名下屬，卻堅持避免一對一的談話方式。他倡導信息的平等流通，鼓勵每個員工都參與到公司的挑戰(zhàn)中，共同為公司的發(fā)展貢獻智慧和力量。

談及員工管理，黃仁勛表示，他并不傾向于裁員。相反，他更愿意通過挑戰(zhàn)和磨礪，使員工變得更加強大。他堅信，每個員工都有改進和成長的空間，當他們逐漸開竅，屬于他們的偉大時刻便會來臨。

此外，黃仁勛還分享了他對與新員工合作的看法。他表示，與老員工共事已經(jīng)積累了深厚的情感與知識，這些寶貴的經(jīng)歷讓他不愿輕易重置。因此，他更傾向于支持終身職位，以保留與老員工之間的默契與積累。

最后，黃仁勛強調(diào)，小團隊也能創(chuàng)造大成就。盡管英偉達的員工規(guī)模僅為2.8萬人，但其在行業(yè)內(nèi)的表現(xiàn)已經(jīng)遠遠超出了人們的預期。這正是他管理哲學和團隊文化的有力證明。

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