據(jù)財聯(lián)社7月3日報道，日本最大工會——日本勞動組合總聯(lián)合會表示，日本企業(yè)已同意今年將月薪平均提高5.10%，這是33年來最大的一次。

據(jù)日本《朝日新聞》7月3日報道，日本勞動組合總聯(lián)合會公布了2024年日本春季勞資談判的最終統(tǒng)計結(jié)果。以日元計算，日本正式員工月薪平均增長5.1%，創(chuàng)下33年來的最高紀錄。其中，員工人數(shù)少于300人的中小型企業(yè)平均加薪4.45%，員工超過300人的企業(yè)平均加薪5.19%，包括兼職工和合同工在內(nèi)的非正式員工平均時薪增加5.74%。

日本勞動組合總聯(lián)合會是日本最大的工會組織，擁有約700萬名成員。該統(tǒng)計結(jié)果綜合了截至7月1日5284個工會的有關(guān)數(shù)據(jù)。

在日本今年的春季勞資談判中，史無前例地出現(xiàn)了工會、企業(yè)管理層和政府共同呼吁加薪的情況。在通貨膨脹和勞動力短缺的共同推動下，日本正式員工的工資漲幅自1991年以來首次超過了5%。

目前日本各界主要關(guān)注點在于，加薪能否惠及中小型企業(yè)員工以及員工的實際工資能否實現(xiàn)增長。

本年度日本中小型企業(yè)平均加薪4.45%，創(chuàng)下1992年以來的新高，但中小型企業(yè)的加薪幅度仍小于大型企業(yè)。據(jù)路透社7月3日報道，日本工會總聯(lián)合會高級官員仁平章（Akira Nidaira）表示，將努力創(chuàng)造條件以便利小型企業(yè)加薪。他說：“小型企業(yè)很難將成本轉(zhuǎn)嫁給消費者。我們需要付出更多努力來幫助它們提高價格競爭力，在明年實現(xiàn)小型企業(yè)員工5%的工資增長。”約有70%的日本員工受雇于中小企業(yè)。

在過去幾年中，盡管日本員工加薪幅度保持高位，但工資增長速度不及通貨膨脹速度。根據(jù)日本厚生勞動省數(shù)據(jù)，截至今年4月，日本員工的實際工資已經(jīng)連續(xù)下降了25個月，是有可比數(shù)據(jù)以來實際工資下降持續(xù)時間最長的。加薪比例的新高能否轉(zhuǎn)化為實際工資的增長是一大焦點問題。日本伊藤忠經(jīng)濟研究所（Itochu Economic Research Institute）高級研究員宮崎宏（Hiroshi Miyazaki）表示：“隨著通脹趨于穩(wěn)定，加薪很可能有助于在今年年中將實際工資的增長率提高到正值?！?/div>

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