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本文源自:金融界

金融界7月18日消息，近日，一則關(guān)于BOSS直聘平臺(tái)上一名人力資源（HR）員工的不當(dāng)行為報(bào)道在網(wǎng)絡(luò)上引起軒然大波。據(jù)報(bào)道，該HR在工作壓力之下，將負(fù)面情緒發(fā)泄至求職者，導(dǎo)致多起侮辱事件的發(fā)生，這一行為迅速成為社會(huì)熱點(diǎn)話題。

盡管具體事件的時(shí)間點(diǎn)尚不清楚，但相關(guān)指控一經(jīng)曝光，即刻在社交媒體上引發(fā)了廣泛討論。據(jù)多名求職者反映，他們?cè)谂c該HR的溝通中遭受了無(wú)端的言語(yǔ)攻擊，給他們的求職經(jīng)歷蒙上了陰影。

BOSS直聘方面對(duì)這一事件的回應(yīng)卻未能贏得公眾的理解。公司發(fā)言人在初次回應(yīng)中表示：“HR壓力大，和氣生財(cái)，原諒他吧?！贝搜哉摬粌H未能平息眾怒，反而被認(rèn)為是對(duì)職場(chǎng)壓力管理和求職者權(quán)益保護(hù)的輕視。

行業(yè)觀察家和評(píng)論員紛紛指出，這一事件暴露出公司在員工心理健康支持和職場(chǎng)文化構(gòu)建方面的不足。他們呼吁，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的心理健康服務(wù)體系，幫助員工有效管理壓力，同時(shí)強(qiáng)化職業(yè)倫理培訓(xùn)，確保每位求職者都能得到公平和尊重的對(duì)待。

隨著事件的持續(xù)發(fā)酵，公眾和行業(yè)內(nèi)外的呼聲越來(lái)越高，要求BOSS直聘及所有招聘平臺(tái)采取更嚴(yán)格的管理措施，營(yíng)造一個(gè)更加健康、積極的招聘環(huán)境，切實(shí)保護(hù)求職者和員工的基本權(quán)益。

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