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福建廈門的小陳在海滄晨昕學(xué)校任教近5年，讓她沒想到的是，學(xué)校在她休產(chǎn)假期間通知她參加學(xué)校的考核，而且在第一次考核后，又被告知與另一名老師成績并列，需進行加賽，最終小陳在考核成績中排列倒數(shù)第二，根據(jù)學(xué)校的規(guī)定，小陳將被解聘。

但小陳不解，她尚在產(chǎn)假內(nèi)，為何要讓她去參加考核，并可能解聘她；此外，在學(xué)校公布的考核成績中，她第一次考核的成績明明比倒數(shù)第二名多0.39分，為何要讓她進行加賽？為此，小陳也多次咨詢校方這次考核的標準，但她得到的回復(fù)是：學(xué)校認為她與另一名教師分數(shù)接近，所以要進行加賽。對此，小陳認為，學(xué)校的考核標準未顯公平。

為核實小陳的說法，采訪當(dāng)天，記者也來到海滄晨昕學(xué)校，但保安表示“校長說，不讓進”，拒絕回應(yīng)。對此，當(dāng)?shù)亟逃止ぷ魅藛T表示，讓產(chǎn)假的教師參加考核并公示是錯誤的做法，他們會敦促學(xué)校進行改正，而小陳如果對考核標準有意見，他們也會再去調(diào)查。

對此，律師分析，解聘產(chǎn)假的員工是違法的，而用人單位在進行所謂的淘汰制時，應(yīng)將規(guī)則公開化，勞動者也享有相對應(yīng)的合法保障，若被認定非法解聘，單位要給以一年兩個月的賠償。

截稿前，小陳表示，12345平臺有來電回復(fù)，稱學(xué)校又不會解聘她了，但對于學(xué)校為何這么做，小陳稱，目前沒有負責(zé)人跟她解釋，而自己也會走勞動仲裁來保護自己的合法權(quán)益。（羊城晚報·羊城派綜合自@第一幫幫團）

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