日前，中國裁判文書網(wǎng)披露了一則勞動合同糾紛二審民事判決書，葛某因降薪及扣罰獎金事件訴至法院，要求公司支付工資差額和獎金，但最終敗訴。

具體來看，葛某于2011年5月1日入職某某公司，雙方曾簽訂了期限自2017年5月1日起的無固定期限勞動合同。葛某原擔任業(yè)務一部總經(jīng)理，2023年2月起葛某在某某公司業(yè)務拓展部工作。葛某自2015年起工資標準為10萬元/月，2022年7月調(diào)整為10.2萬元/月，2022年11月調(diào)整為7.14萬元/月。2023年6月19日，雙方勞動合同終止。

此外，在2021年6月2日，某某公司發(fā)布“關于給予龍力生物重大資產(chǎn)重組項目相關人員處分的決定”，告知因該項目出現(xiàn)違規(guī)挪用募集資金情況，決定扣發(fā)葛某獎金12.73萬元。同日，某某公司發(fā)布“關于公司受到警示函監(jiān)管措施給予相關部門和人員處分的決定”，告知因安德利項目未嚴格履行立項程序等，決定對葛某采取合規(guī)談話，扣發(fā)葛某績效獎金2萬元。

2023年6月16日，葛某向某某委員會申請仲裁，要求某某公司支付：1、2022年11月至2023年6月期間工資差額24.48萬元。2、項目獎金45.97萬元。后該仲裁委員會決定終止審理。葛某不服該決定，遂起訴來院。

二審法院認為，葛某上訴請求改判某某公司支付葛某工資差額，與法律規(guī)定及《2022年度業(yè)績責任狀》的承諾內(nèi)容不符，本院不予支持。一審法院對葛某的此項訴訟請求所做判決正確，本院予以維持。

同時二審法院在判決書中指出，某某公司決定扣發(fā)葛某該項目部分獎金，有事實依據(jù)和規(guī)章制度依據(jù)。在葛某已取得該項目承攬獎金260余萬元的情況下，某某公司決定扣發(fā)葛某該項目獎金12.73萬元，亦屬合理。

值得一提的是，據(jù)判決書，該案涉及的公司為華英證券。上述提及的兩個項目分別為龍力生物重大資產(chǎn)重組項目，以及安德利IPO項目，這兩個項目均收到監(jiān)管罰單。

2011年龍力生物上市，其保薦機構(gòu)為華英證券。隨后龍力生物因連續(xù)數(shù)年虛增利潤財務造假，2020年7月被深交所摘牌。

2020年1月14日，作為龍力生物重大資產(chǎn)重組事項的持續(xù)督導機構(gòu)，華英證券和兩名項目財務顧問主辦人被山東證監(jiān)局出具警示函，因未及時發(fā)現(xiàn)違規(guī)挪用募資，執(zhí)業(yè)中存在部分盡職調(diào)查工作不規(guī)范等事項。

此外在2020年10月27日，因在安德利IPO項目中未嚴格履行立項程序，華英證券被證監(jiān)會出具警示函。

本文源自：金融界

作者：AI君