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【傳比亞迪員工跳樓身亡 或因考核不佳】近日，廣東深圳發(fā)生一起悲劇性事件，傳比亞迪一名員工在智慧家園小區(qū)附近跳樓身亡，據(jù)多方消息透露，該事件與員工在公司內(nèi)部考核中表現(xiàn)不佳、承受巨大心理壓力有關(guān)。

　　據(jù)悉，該員工在比亞迪的內(nèi)部考核中被評(píng)定為“待改進(jìn)”，這一結(jié)果對(duì)其產(chǎn)生了巨大沖擊。比亞迪推行的末位淘汰制度規(guī)定，每季度需評(píng)選出10%的員工為“待改進(jìn)”，旨在激發(fā)員工工作積極性，但也被部分員工視為巨大壓力源。被評(píng)為“待改進(jìn)”的員工不僅面臨季度績(jī)效工資的大幅減少（高達(dá)36%），還在利潤(rùn)獎(jiǎng)、加薪、晉升及股權(quán)激勵(lì)等方面受到長(zhǎng)達(dá)兩年的負(fù)面影響。

　　此事件迅速在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議，公眾對(duì)現(xiàn)代企業(yè)考核制度的嚴(yán)苛性以及其對(duì)員工心理健康的影響表示高度關(guān)注。比亞迪作為國(guó)內(nèi)新能源汽車(chē)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，其嚴(yán)格的績(jī)效考核體系一直備受矚目。如何在追求高效生產(chǎn)與技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)，保障員工的心理健康，成為此次事件后亟待解決的問(wèn)題。

　　比亞迪方面尚未對(duì)此事件作出公開(kāi)回應(yīng)，但這一悲劇無(wú)疑給公司敲響了警鐘。社會(huì)各界呼吁企業(yè)界應(yīng)積極行動(dòng)，調(diào)整優(yōu)化考核機(jī)制，使之更具人性化與包容性，同時(shí)建立健全的心理健康支持體系，共同營(yíng)造一個(gè)關(guān)愛(ài)員工、理解員工的職場(chǎng)環(huán)境。

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