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據(jù)報(bào)道，吉林省白城市的一家企業(yè)日前發(fā)布了一項(xiàng)通知，要求所有員工不得攜帶蘋果品牌手機(jī)及任何蘋果品牌的電子設(shè)備進(jìn)入公司。

該規(guī)定嚴(yán)厲表明，一旦違反，將立即面臨被解雇的處罰。

此外，該公司還積極推廣華為品牌的電子產(chǎn)品，并為那些及時(shí)更換為華為產(chǎn)品的員工提供補(bǔ)助，以示鼓勵(lì)。

9月24日，吉林晟鑫建設(shè)工程有限公司的一位工作人員對(duì)此表示，沒有為什么，就是鼓勵(lì)員工更換國產(chǎn)手機(jī)。

值得注意的是，任何對(duì)員工私人生活的強(qiáng)制要求都可能違反勞動(dòng)法的規(guī)定，除非這些要求是工作性質(zhì)所必需且合理。在大多數(shù)情況下，尊重員工的個(gè)人選擇會(huì)是更明智的選擇。

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