聲明：該文章來自（快科技）版權(quán)由原作者所有，K2OS渲染引擎提供網(wǎng)頁加速服務(wù)。

據(jù)媒體報道，近日騰訊控股發(fā)布全員郵件，宣布對《騰訊員工職業(yè)發(fā)展管理制度》進行新一輪更新。

此次改革的核心內(nèi)容包括不再公開顯示員工的專業(yè)職級信息，以及將所有職級的最短停留時間統(tǒng)一為至少1年。

騰訊表示，不再顯示職級信息為了減少對職級的過度關(guān)注，倡導(dǎo)平等務(wù)實的職場文化，不希望大家被職級定義和固化，更不希望以職級論英雄，被職級對等等官僚陋習(xí)捆住手腳。

此外，騰訊還在進行組織負責(zé)人試點，將企業(yè)微信中顯示的管理職級調(diào)整為相應(yīng)組織或業(yè)務(wù)的負責(zé)人。

此次改革還包括將目標(biāo)職級8級及以下的職級停留時間要求從0.5年延長至1年，與其他職級保持一致。

同時，騰訊放寬了“綠色通道申報”資格，即當(dāng)次績效為Outstanding（五星評定）的員工即可申請。

騰訊還保留了“特殊申報”通道，為最近一年做出特殊貢獻但不符合“綠色通道申報”資格的員工提供快速發(fā)展的機會。

此外，騰訊鼓勵員工在管理路徑和專業(yè)路徑之間進行切換，管理干部和專家這兩個發(fā)展路徑將有所打通。

[超站]友情鏈接：

四季很好，只要有你，文娛排行榜：https://www.yaopaiming.com/
關(guān)注數(shù)據(jù)與安全，洞悉企業(yè)級服務(wù)市場：https://www.ijiandao.com/