我國法律法規(guī)對于“三期”

（孕期、產期、哺乳期）

女職工的勞動權益實行特殊保護

是大眾均知曉的事

可還是有企業(yè)

在女職工生產期間將其辭退

近日

文昌法院審理的一起

女職工生產期間被學校辭退的案件

依法判決學校應該賠償女職工經濟補償

二倍工資差額、生育津貼、工資等

2020年小美被某學校聘用擔任教師一職，學校與其簽訂的合同于2022年7月30日期滿。2022年10月26日，小美開始休產假，2022年11月始該校停發(fā)小美的工資。2022年11月26日，該校在校內公示欄張貼《曠工自動離職通告》：“我校與小美的勞動合同于7月30日到期，期滿未續(xù)簽，按原工資待遇不變繼續(xù)從事教師工作。2022年10月26日，因小美未按規(guī)定提出書面請假審批手續(xù)，擅自離崗曠工，至今已連續(xù)曠工30天。我校決定，自2022年10月26日起終止與該員工的勞動關系。”

2023年6月，小美休完產假回校工作，發(fā)現(xiàn)自己被開除。無奈之下，小美在2023年7月17日向學校發(fā)出《被迫解除勞動關系通知書》：“本人于2020年9月1日入職，于2022年10月26日開始申請休產假。貴校在我休產假期間未按時發(fā)工資、克扣生育津貼，根據相關法律規(guī)定，被迫解除本人與貴校的勞動關系。”

隨后小美申請勞動仲裁，要求確認申請人與被申請人自2020年9月1日至2023年7月17日期間存在勞動關系，同時要求學校賠償其經濟補償、未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額、拖欠的生育津貼及工資等。

仲裁委支持了小美的請求，但該校不服仲裁結果，便訴至法院。

文昌法院審理認為，雖然2022年11月26日該校作出《曠工自動離職通告》，意欲解除和小美之間的勞動關系，但《曠工自動離職通告》違背了國務院頒布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條關于“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同”的規(guī)定，故《曠工自動離職通告》無效。2023年7月17日，小美向該校發(fā)出《被迫解除勞動關系通知書》，故雙方之間的勞動關系于2023年7月17日終止。

關于經濟補償金問題，因該校存在拖欠工資等違法情形，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條的規(guī)定，該校應向小美支付經濟補償金。

因合同期滿未續(xù)簽，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定，該校應當向小美支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。

關于生育津貼問題，該校和小美屬于海南省行政轄區(qū)的用人單位和勞動者，《海南省城鎮(zhèn)從業(yè)人員生育保險條例》對該校具有法律約束力，該校應向小美支付克扣的生育津貼。

關于拖欠的工資問題，該校自2023年5月1日開始至2023年7月17日拖欠小美工資，應向小美支付該期間的工資。

法院釋法：女工有“法?！?/div>

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