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    男子兼職主播月入3毛還被辱罵

    動(dòng)態(tài) 2024-10-29 18:00

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    10月28日,長(zhǎng)沙市民姚先生向?yàn)t湘晨報(bào)晨意幫忙記者反映,他被河南豫泰文化傳媒公司“白嫖”了!

    “在這里干了一個(gè)月,只拿到3毛錢工資,還被他們工作人員辱罵,說(shuō)我是二傻子、土鱉。”姚先生說(shuō),這是他從找到的一份網(wǎng)絡(luò)兼職,在抖音短視頻平臺(tái)做語(yǔ)音才藝聊天類直播,做了一個(gè)月,除了禮物收入150多元外,只收到公司發(fā)來(lái)的3毛工資。

    10月28日,記者聯(lián)系了河南豫泰文化傳媒公司,法定代表人許集群稱,姚先生屬于兼職人員,無(wú)保底,且公司與運(yùn)營(yíng)人員為合作關(guān)系,無(wú)權(quán)要求運(yùn)營(yíng)人員。
    做網(wǎng)絡(luò)兼職直播一個(gè)月收到3毛工資?
    姚先生介紹,自己是長(zhǎng)沙人,38歲。今年9月,他在招聘網(wǎng)站上看到一個(gè)網(wǎng)絡(luò)兼職工作,經(jīng)過(guò)了解,該職位為河南豫泰文化傳媒公司發(fā)布的在抖音短視頻平臺(tái)做語(yǔ)音才藝聊天類直播,直播內(nèi)容為每天在直播間里與其他主播或觀眾聊天、PK、唱歌、玩娛樂游戲等。
    開始,姚先生與該公司約定做全職,每天直播6小時(shí)。但幾日后,姚先生又要求改為兼職,每日直播3小時(shí),告知運(yùn)營(yíng)人員后得到同意。
    根據(jù)姚先生提供的聊天記錄顯示,9月23日,有工作人員告訴他,兼職3小時(shí)無(wú)保底提38%(以下提成當(dāng)天提現(xiàn)),周期兩個(gè)月保底,均達(dá)標(biāo)時(shí)長(zhǎng)26天x9小時(shí)保底6000(提成42%),均達(dá)標(biāo)時(shí)長(zhǎng)26天x6小時(shí)保底4000(提成42%)。
    直播一個(gè)月以來(lái),姚先生的賬號(hào)收到禮物打賞收入150多元。10月26日,他還收到運(yùn)營(yíng)人員微信轉(zhuǎn)賬3毛,詢問后得知,該錢為返點(diǎn),姚先生認(rèn)為不合理,溝通中雙方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。聊天記錄顯示,運(yùn)營(yíng)人員稱“土鱉”、“勞動(dòng)法不保護(hù)傻子”、“你能請(qǐng)得起律師嗎,別裝模作樣”……姚先生也回?fù)簟澳悴攀青l(xiāng)里別”。
    “直播一個(gè)月后就給我發(fā)了3毛,我覺得這個(gè)是非常不合理的,我每天持續(xù)直播3個(gè)小時(shí),對(duì)方也一直沒給我一個(gè)明確提醒,感覺對(duì)方就是白嫖我的勞動(dòng)。我要求他們給我6小時(shí)一半的保底,也就是2000元,那個(gè)運(yùn)營(yíng)人員也要向我道歉。”姚先生說(shuō)。
    公司法定代表人:
    他可以罵回去,兼職人員無(wú)保底
    28日,記者聯(lián)系了河南豫泰文化傳媒公司,法定代表人許集群稱,公司在招募主播時(shí),會(huì)告知直播時(shí)長(zhǎng)等要求,達(dá)到后才會(huì)有保底,姚先生屬于兼職人員,無(wú)保底。
    “如果是全職沒有達(dá)到保底收入,公司會(huì)補(bǔ)給他們。但是他時(shí)長(zhǎng)都沒達(dá)標(biāo),兼職是沒有保底的,那個(gè)3毛是服務(wù)費(fèi)補(bǔ)貼,按百分比算的。姚先生要求的2000元保底也無(wú)從談起,不合理!”許集群說(shuō)。
    對(duì)于運(yùn)營(yíng)人員辱罵姚先生一事,許集群稱,公司與運(yùn)營(yíng)人員也是合作關(guān)系,無(wú)權(quán)要求運(yùn)營(yíng)人員。“他被罵也可以罵回去啊,罵不過(guò)癮也可以報(bào)警,公司和運(yùn)營(yíng)簽的是線上運(yùn)營(yíng)合作協(xié)議,我們和他們都沒見過(guò)面,憑什么去強(qiáng)制人家。”
    對(duì)此,姚先生表示,盡管有工作人員一開始告知,但告知的比較籠統(tǒng),也未和自己簽訂協(xié)議,存在問題。“就是想鉆這個(gè)空子,想白嫖?!币ο壬Q,接下來(lái),他會(huì)向相關(guān)部門投訴,也想以自身案例告知廣大求職者,在求職時(shí)簽好合同,保護(hù)好自己的利益。
    湖南聯(lián)合創(chuàng)業(yè)律師事務(wù)所管委會(huì)委員、副主任劉研律師指出,若求職者與公司未簽訂勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議,求職者可根據(jù)每天從事工作事實(shí)和相關(guān)證據(jù),主張認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系,一旦認(rèn)定勞動(dòng)合同關(guān)系,可最少要求公司按照政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資,還可按未簽訂書面勞動(dòng)合同依法要求賠付雙倍工資。另外,口頭協(xié)議事項(xiàng)必須雙方達(dá)成一致,一方提出合同條件,而相對(duì)方未確認(rèn),則不產(chǎn)生合同效力。
    記者 | 武華康
    來(lái)源:瀟湘晨報(bào)

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