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今年6月，北京的劉女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕二胎，并于9月10日向公司咨詢休產(chǎn)假事宜，結(jié)果次日上午，人力便約談劉女士要求其協(xié)商離職。劉女士拒絕后，對(duì)方又以其未在公司任何OA系統(tǒng)申請(qǐng)或發(fā)郵件告知自己懷孕為由堅(jiān)決解除勞動(dòng)合同，表示將于9月12日與其解除勞動(dòng)關(guān)系，原因?yàn)榈谌径裙句N售額大幅度下降，其崗位將被取消。記者了解到，劉女士在該公司工作已有3年，今年3月才剛剛續(xù)簽合同至2029年。此外，公司員工手冊(cè)中顯示：“女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前至少6個(gè)月在CES上申請(qǐng)”，劉女士預(yù)產(chǎn)期在2025年4月。劉女士隨后提出仲裁，經(jīng)#向前一步走時(shí)間幫幫團(tuán)#調(diào)解，該公司10月21日致電劉女士表示愿繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。目前雙方簽署了仲裁調(diào)解書，劉女士將于近日返崗。

責(zé)編：王江龍

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