11月16日，河南坤鷂智能科技有限公司員工反映稱，自己上午還好好上著班，中午吃完午飯，公司突然宣布“解散”，領導全跑了。

該員工表示，中午只接到了人事通知公司要停業(yè)，其他任何事都沒跟員工交代清楚，他們都在這上了好幾年班，有的還在休產(chǎn)假，勞動合同都沒到期，現(xiàn)在領導也不接電話，有種被公司“拋棄”的感覺。

記者幫忙聯(lián)系上了河南坤鷂智能科技有限公司法人，對方表示，公司停業(yè)是因為資金問題，經(jīng)過協(xié)商，公司承諾會優(yōu)先保證員工權(quán)益，安置問題會按照法律程序來走。

對此，河南省鶴壁市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)勞動監(jiān)察負責人表示：“上周六我們接到通知稱企業(yè)有欠薪問題，我們當天晚上8點左右趕到現(xiàn)場，通知他們的企業(yè)負責人，要求它們周一上午來談這個事。”

該負責人表示，目前是賠償金的金額出入比較大，“盡量幫忙，盡量給他們妥善處理?！?/p>

11月18日，據(jù)都市現(xiàn)場，該負責人表示：“現(xiàn)在經(jīng)濟補償金還有工資都已經(jīng)確保今天能拿到手。”

公司解散，是否有經(jīng)濟補償？

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條的規(guī)定，用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

法條鏈接

《勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　來源：九派新聞