員工因酒喝多了

在公司班車上尿濕褲子

結(jié)果被開除

員工就此提起上訴↓↓

事件回顧：

一員工在班車上尿褲子

公司以影響企業(yè)形象將其開除

何某某于2014年4月1日入職北京某駕校，擔(dān)任教練員。雙方簽訂了期限自2014年4月1日至2017年3月31日的勞動合同，之后雙方續(xù)簽勞動合同至2022年3月31日。2019年5月16日晚間何某某因喝酒喝多了，乘坐駕校班車回家，途中在班車車座上將褲子尿濕。何某某于2019年5月18日書寫了一份《保證書》，內(nèi)容為↓↓

本月16日晚上，5點(diǎn)下班和同事出去喝酒，喝完了坐九點(diǎn)班車回家，因喝多了把褲子尿了都不知道，坐公司班車回家在班車上發(fā)生這樣事情給公司帶來不良影響。我向領(lǐng)導(dǎo)保證，今后不會再發(fā)生這樣的事情，我請求給我一次機(jī)會，以后加倍努力去工作。

公司認(rèn)為，何某某此行為違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第(二)款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”及《公司績效管理考核實(shí)施細(xì)則》中F類第35款“員工在公共場合影響公司形象的，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度行為”，故與其解除勞動合同。

2019年7月8日，何某某申請仲裁，要求公司支付未提前30日書面通知解除勞動關(guān)系代通知金6266.92元及違法解除勞動關(guān)系賠償金68936.12元。仲裁委未支持。何某某不服裁決結(jié)果，訴至法院。

法院判決：

員工尿褲子時處于熟睡狀態(tài)

與當(dāng)眾撒尿的性質(zhì)不能等同

公司系違法解除

一審：將褲子尿濕時處于熟睡狀態(tài)，并無主觀惡意。

一審法院經(jīng)審理認(rèn)為——

■關(guān)于代通知金問題。何某某要求支付未提前通知解除勞動合同代通知金，沒有法律依據(jù)，法院不予支持。

■關(guān)于違法解除勞動關(guān)系賠償金的問題。何某某認(rèn)可公司提交的公司員工教育培訓(xùn)會議記錄的真實(shí)性，法院對上述證據(jù)予以采信，據(jù)此法院認(rèn)定何某某知曉公司各項(xiàng)規(guī)章制度。公司主張何某某于2019年5月16日晚間乘坐公司班車，途中在班車車座上將褲子尿濕的行為屬于“員工在公共場合影響公司形象”，故解除勞動關(guān)系。該保證書能夠證明何某某確有上述行為，但其將褲子尿濕時處于熟睡狀態(tài)，并無主觀惡意。同時公司未舉證證明何某某上述行為對其公司形象造成了損害及損害程度、范圍，綜合何某某的行為動機(jī)及事件發(fā)生的時間、地點(diǎn)、情節(jié)及知情人員的范圍，法院亦無法得出公司因此形象受損的結(jié)論，因此公司以此與何某某解除勞動關(guān)系系違法解除，應(yīng)支付何某某違法解除勞動關(guān)系賠償金。

據(jù)此，一審法院2020年5月判決公司支付何某某違法解除勞動關(guān)系賠償金68936.12元。

公司不服一審判決，提起上訴。

二審：將褲子尿濕時處于熟睡狀態(tài)，與當(dāng)眾撒尿的行為性質(zhì)不能等同。

二審法院經(jīng)審理認(rèn)為——

何某某雖然在事發(fā)后向公司提交了保證書，表明了對自己錯誤的認(rèn)識，該保證書只能夠證明何某某確有不當(dāng)行為，但其將褲子尿濕時處于熟睡狀態(tài)，并無主觀惡意，與當(dāng)眾撒尿的行為性質(zhì)不能等同，公司主張何某某上述行為對其公司形象造成了損害，并以此為由解除勞動合同依據(jù)不足，公司應(yīng)支付何某某違法解除勞動關(guān)系賠償金。綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

案號：(2020)京02民終7003號（當(dāng)事人系化名）

本案中，

企業(yè)為自己的違法操作付出代價，

勞動者雖然贏了官司

也失去了干了多年的工作，

兩敗俱傷！

職場雙方還需多點(diǎn)包容和自律，

企業(yè)面對員工犯錯不能粗暴解決！

作為個人，小酌怡情但不要貪杯，

否則傷身又誤事！

對此，您怎么看？

（來源：勞動報）