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根據(jù)中國證券業(yè)協(xié)會最新發(fā)布的相關規(guī)則草案，如果證券公司員工沉迷于“過度奢華”的生活，公司將受到處罰；如果員工在媒體上傳播“正面信息”，公司則會得到獎勵。

中國證券業(yè)協(xié)會擬對《證券公司文化建設實踐評估指標》進行修訂，值得關注的是，本次修訂在扣分指標中增設一項關于券商重大負面事件的專項扣分指標，對于評估年度券商在合規(guī)、風控、聲譽、廉潔從業(yè)、職業(yè)道德等方面存在重大負面事件、造成嚴重影響的，予以專項扣分；對發(fā)生奢靡、炫富等聲譽風險事件，造成嚴重影響或存在薪酬激勵不當、管理不嚴的券商從重扣分。目前，該評估指標正在向各公司征求意見。如果獲得通過，它將影響該協(xié)會對證券公司企業(yè)文化的評估方式，每家公司都會得到一個公開的評分。

此舉是中國推動對金融行業(yè)進行更廣泛改革的一部分。近年來，中國金融行業(yè)接連被一些炫富丑聞沖擊。去年，中國一家頭部券商——中信建投陷入輿論爭議。起因是一名實習生發(fā)布了一段炫耀自己財富的視頻，并且還泄露了客戶信息，這引發(fā)了人們對該公司職場文化的質(zhì)疑。

2022年，中金公司的一名員工被停職，原因是他的妻子在社交媒體平臺“小紅書”上曬出他月薪超 8萬元人民幣的收入，此事引發(fā)了公眾對金融行業(yè)高薪問題的一片嘩然。

責編：王果毅

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