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“看上我哪個女同事，給我一份簡歷，我?guī)兔α谩薄敖o我簡歷，我甚至可以幫忙下藥”，日前，某企業(yè)HR在微信朋友圈如此發(fā)布招聘信息，備受詬病。如今，這名員工已被開除。招了個聘，卻把自己的飯碗“招”掉了，活該！誰讓你招欠呢，你招惹了是非你就該付出應(yīng)有的代價。

無論“撩”還是“下藥”，這種字眼本身很敏感，形容女性更顯輕佻，豈可張嘴就來？當(dāng)事人也許認(rèn)為這是幽默，或者認(rèn)為開個玩笑也無妨。但是，話不能亂說，玩笑不能亂開！

事實證明，這不是高招，而是損招；這不是幽默，而是油膩；這不是正規(guī)操作，而是騷操作。借用網(wǎng)友的話，這是拿肉麻當(dāng)風(fēng)趣，拿惡臭當(dāng)機靈。

當(dāng)事人已公開致歉，“愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任”。教訓(xùn)深刻，值得汲取，也值得警覺。這為一些企業(yè)HR和招聘單位敲響了警鐘。

比如，有的招聘單位簡直傲慢到不成樣子，連法律法規(guī)也不放在眼里了。據(jù)報道，一些招聘單位動輒提出稀奇古怪的奇葩要求，比如要求應(yīng)聘者說明父母興趣愛好、寫明是否有狐臭、列舉婚育計劃、如實回答是否養(yǎng)有寵物……請問，誰給招聘單位肆意侵犯應(yīng)聘者隱私的權(quán)力？

其實，一些HR不獨招聘女性時滿嘴胡說，招聘男性時也管不住嘴巴。比如有HR聲稱，“我們只要二本以上統(tǒng)招的”，并補刀稱：“考不上本科的都是智商有問題的”。這是赤裸裸地給企業(yè)招黑！

你招聘，我應(yīng)聘，各取所需，若都看上了眼便一拍即合，看不上則一拍兩散，誰也不欠誰。企業(yè)HR和招聘單位不能帶著恩賜目光看待應(yīng)聘者，更無權(quán)冒犯應(yīng)聘者。

HR的價值觀，往往是整個企業(yè)價值觀的投射，如果HR缺乏素養(yǎng)，乃至缺乏教養(yǎng)，傷害的是企業(yè)形象，也會給應(yīng)聘者帶來不良觀感：這樣的企業(yè)值得“投奔”嗎？不尊重應(yīng)聘者的企業(yè)還能走得遠(yuǎn)嗎？

“以人為本，互相尊重，是我們最基礎(chǔ)的價值觀?！钡杆械恼衅钙髽I(yè)都能以身作則，全力捍衛(wèi)正確價值觀，不能讓HR敗壞了企業(yè)形象。

招聘事大，別“招黑”。尊重是最起碼的職業(yè)素養(yǎng)，平等待人，才能招徠到人才！

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